Срам несрам ще питам. Можете ли да ми кажете как се попълва УП 30. Имам лице, което е работило като водопроводчик от 06.12.2006г. до 01.11.2007г.
В Графа "наименоввание на длъжностите, които е заемало лицето" записвам само водопроводчик, така ли? Кодове по НКПД не се ли записва някъде?
След това в графата на започване на работа му записвам 06.12.2006г? В графа "до ден..." 01.11.2007? А във "всичко години месеци и дни" какво да запиша?
В УП-то само правоотношенията с нашата фирма ли се записват?
Благодаря ви предварително и отново се извинявам за аматьорския въпрос, но...

така
срам, не срам - ще ти отговоря така ;)))

първо - прочети указанията
после напиши в търсачката - уп3, прочети дискусиите
даже и примери са писали колегите

Понякога вместо да му се изяснят нещата, кашата става още по-голяма. Значи искам да попитам - лицето постъпва на работа на 30.03.2006г. на 4 часа - 2 дни ТС и 1ОС, нали? След това считано от 03.10.2006 е уволнено - 2 дни ТС и 1 ОС за октомври? Или общо за целия период март-октомври - 4 дни и 6 месеца ТС и 2 дни и 3 месеца ОС, греша ли?
На 06.12.2006 г лицето е назначено на 8ч. раб./ден и на 01.11.2007 е уволнено. За този период - ТС 10месеца и 25 дни и ОС 10 месеца и 15 дни?
Тези данни ли трябва да въведа в УП-тата
Мерси

А някакъв текст както пти УП2 / Осигурителният стаж е равен на заченения трудов стаж/ записва ли се в/у УП-30

Колеги, помогнете с въпросния казус. Върна ли са човека като не са му дали никакво обяснение. Казали му само, че не може на УП 2 да пише стаж 2 месеца, а на УП 30 4 месеца. А той е работил на 4 часа. Нали трудовия стаж на 4 часа си се брой за цял ден? Описала съм си с текст че лицето е работило на 4 часа, за да не се чудят защо - и те умниците го връщат. Казали, че няма и правоъгълен печат. Не се ли слага правоъгълен печат само на тр. книжка.
Помогнете

От 2005 или 2006г /не съм сигурна точно/ трудовия стаж на 4 часа се брои за 1/2, така че може да е работил 4 месеца, но се броят за 2.

КТ изм. ДВ. бр.46 от 12 Юни 2007г.
Чл. 355. (1) Трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години.
(2) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения.