Работник иска да прекрати тр. си договор без предизвестие. Той е на постоянен тр. договор и не посочва определена причина за желанието си да прекрати ТД. По кой член трябва да бъде освободен и дължат ли се някакви обезщетения, освен за неизползван год. отпуск? Благодаря Ви предварително.

на пост. трудов договор, трябва да има предизв. един месец, ако в
труд договор не е упоменат друг срок, ако работ. разпише молбата
за прекр. по чл.325, по взаим. съгл трябва да стане в 7 дневен
срок от подаването на молбата иначе работникът ще трябва да си
пусне предизв. Обезщ по чл.224 за неизп. отпуск се дължи и се вписва
в заповедта за прекр. дните и сумата

Работодателят не желае да освободи работника, а работника те иска да отработи предизвестието - подава си молбата за напускане и не желае повече да работи. Какво правим в такъв случай? Работника ли дължи обезщетение за неспазено предизвестие?

дължи обезщетение в размер на БРЗ за срока на предизвестието при безсрочен договор

или ще си изработи предизвестието с намалено раб. време 7 часа или ще си
го плати

Да, ако работникът не е посочил в молбата си като основание/ не ми се отваря да видя кой член от КТ / е забавяне на трудовите възнаграждения

В чл.327 от КТ са посочени случаите, в които работника може да прекрати тр. си д-р без предизвестие.

в чл. 327 няма посочена подобна причина. Човека просто не му се работи вече в тая фирма.....

а чл. 325 т.1 е по взаимно съгласие, а такова няма. как да изработи предизвестието, като си подава молбата и заявява, че от / пр./ утре не иска да работи във фирмата??

Защо не му кажете да вземе да попрочете малко от КТ??? След като не е посочил някоя от причините изброени в чл.327, мисля че трябва да си пусне предизвестие. Когато си е подписвал тр. д-р там е имало клауза за това и той се е съгласил с нея. Следователно трябва да я спази! Другият ви вариант е ако работодателя се съгласи да направи компромис, да мине по взимно съгласие.

Нел, опитай да се споразумеят работник и работодател и тогава чл.325. Така никой на никого не дължи обзщетение/ е за вас е само чл 224 ако има неизползван отпуск/. А в случаите, когато на работник просто не му се работи в тази фирма има винаги поне една причина.И ти ще разбереш, когато започната да се карата работник и шеф.

да, мисля че работодателят ще се съгласи да прекратят ТД по вз. съгласие. в случая работника ощетява фирмата, защото в момента има мн. работа и липсата дори на 1 работник се усеща.

не можеш насила да накараш някой да работи като не иска. Проблема е, че той дължи обезщетение / чл.220/ плаща си обезщетението и си тръгва. Все пак сме хора - намерил си е друга работа или каквото и да е, не иска да знаете.