Имам служител който на ТД със срок на изпитване -6 месеца от 03.01.05 до 03.07.05г уговорен в полза на работодателя. Той смяташе да му продължи като безсрочен.
Но днес сружителя ми подаде молба, че желае да сключи нов срочен договор за 1 година от 04.07.05г до 04.07.06г
1. Не ми е ясно имам ли право при тези обстоятелства да сключа втори срочен договор.
2. Как да го оформя с ДСпоразумение или нов трудов договор трябва да направя. Условията се запазват с изключение на срока на договора.
Спешно ми е защото се притеснявам и за това да не изпусна срока да подам Уведомление в НОИ защото 03.07 е неделя.
Моля Ви се да ми помогнете как да направя и какво .

Договора, който сте сключили е със срок на изпитване, което означава, че ако не бъде прекратен, на 04.07 той автоматично се превръща в безсрочен. Та че ДС няма да ти свърши работа. Според мен трябва да му прекратите настоящия договор считано от 04.07 и да направите нов - срочен договор по чл.68 от КТ.

Според мен е по-редно да се сключи нов трудов договор на основание чл. 68 ал.1 /във връзка с чл. 68 ал. 3 КТ / и да прекратите този по чл. 70 КТ, тъй като чл. 70 предполага сключване на безсрочен тр. дог.
Аз бих прекратила първия договор от 04.07 и бих го декларирала днес. Бих пуснала нов договор по чл. 68 от понеделеник 04.07 с деклариане в понеделник рано сутринта и служителят ще си продължи работата от същия ден. Бих документирала часа на започване, тъй като преди часа на регистрация на тр. дог. не бива да пуснете служителя на работа, но това не означава , че работата започва най-рано от следващия ден.
Надявм се, че съветът ми не е погрешен, но ще е добре да се посъветвате с още колеги, които са по-навътре в тази материя. Може после да споделите.

труд. договор със срок за изпатвена е отделен от срочв. труд договори
ср. за чл.68 а ср. за изп. са чл.70, тези трудови дог. можете да сключите само един път
с работник във фирмата. Имате два пар. Прекр. на тр. дог. чл. 71 и нов труд. дог. чл.68, който не
може да бъде по-дълъг от 3 год. Нищо не правите и дог. от срок. за изп. става безсрочен чл.67

извинявам се за грешките, май слънчасах

Според вас защо да не стане с допълнително споразумение, а не с нов договор? Ако и двете страни са съгласни за промяната в трудовия договор, защо не. В такъв случай промяната се декларира в НОИ, но няма смисъл да си изтрепеш краката за да ходиш в НОИ и човека си работи като пич. Ще се радвам да чуя вашите мнениял

за какво доп. споразумение става въпрос
в дог. със срок за изпитване пише, чл. 71 т.2
Тр. договор се смята за окнч. сключен, ако не бъде прекр. по
предх. алинея до изтичане на срока за изпитване, не може да има
доп. споразумение
или го прекртяваш чл. 71 т.1 или използваш чл. 71 т. 2

В случая основанията стават две - едното е по чл. 70 - тр. дог. със срок за изпитване, а второто - по чл.68 - срочен тр. дог. Затова мисля, че е по-добре да се прекрати едното основание и да се сключи договор на второто. Не забравяйте да си погледнете освен чл. 71 ал. 2 КТ, още и чл. 68 ал. 4 КТ.
И на мен не ми е приятно да правя подобни еквилибристики, но напоследък назначавам и освобождавам често и ми намират работа, нали иначе ще забравя да работя ....! Приемете го като необходимото зло!

Сърдечно благодаря на всички коита сте се включили да ме посъветвател
Направих срочен договор на основание чл.68, ал.1, т.1 за срок 1 г.
Сега правя уведомлението за освобождаване и се опетлах - могали да посоча 03.07,2005 за дата на прекратяване а то е неделя.
Дата 03,07 съм посочила при назначаването и за крайна дата. Или трябва да е 04,07

ако го направиш с дата 03, това означава, че на 02 е бил на работа, а то е събота
направи го от 01, защото 01 няма да се включи като изч. стажа

и за назначаването от 03 е същото, защото е събота, трябва да има заповед
ако фирмата е на 5 дневна седмица , пиши дог. от 01 и бягай в НОИ, докато не е свършил раб.
ден, иначе го подай на 04 сутринта и пиши, че лицето ще се яви на работа на 04.

Нина, а защо не "считано от 04.07.05", т.е. последния ден до който важи тр. правоотн. по чл.70 е 03.07. вкл. Така ще ти е по-лесно и при изчисляване на стажа. И съответно за новия д-р по чл.68: "считано от 04.07.05", т.е. първия ден на тр. правоотн. по този д-р е 04.07.2005г.

Благадаря