Здравейте. Имам бебе на 10 месеца. Прехвърлила съм майчинството на майак ми. В момента съм на срочен трудов договор 3 месеца. Мога ли да си прехвърля обратно майчинството, ако напусна работа? Ще мога ли да взимам обезщетението от 130 лв? Само до навършване на 1г. на детето ли имам право на това обезщетение, ако съм безработна? Времето в майчинство ще ми се води ли за трудов стаж?

Въпросите са доста, но ще се опитам да отговоря поне на един от тях. Ако прехвърлиш майчинството обратно на себе си докато работиш, ще имаш право на 50% майчинство до навършване на 2 год. на детето. Ще бъде така, обаче ако работиш. Ако не работиш, но си си прехвърлила майчинството докато си работила и ти го изплаща фирмата, в която си работила, ще имаш право на 130 лв. От социални грижи се получава обезщетение до 1 год. Обаче щом договора е срочен и изтича след навършването на 1 год. на детето, няма да имаш право на обезщетение от социални грижи. Ако работиш ти се признава 2 год. трудов стаж+1 год. дoкато си в неплатен отпуск. Значи станаха 3 години. Но промените в КТ задължиха и двамата родители да ползват по 6 месеца непл. отпуск за отгл. на детето до 8 години. При заварено положение, т.е. до 31.12.2006 г. дават право да се ползва неплатения отпуск по стария начин. Щом детето е сега на 10 месеца, значи по моите изчисления навършва 2 год. някъде август или септември 2006 г. Значи ти си заварено положение и можеш да ползваш цялата година непл. отпуск. Всички тези неща важат ако работиш или си прехвърлиш майчинството докато работиш. Не знам обаче как стои въпроса със стажа от социалните. Доста сложно стана обяснението ми, но ако не си ме разбрала питай пак.

Kimba още ли не спиш?!

Не, аз съм доста късна нощна птица :)))))))