Ами историята се повтаря!Както много пъти е коментирано в този форум-един служител си взе шапката и замина.Той дължи обезщетение за неспазено предизвестие.Какво се прави с тези обезщетения ?

Има ли да получава заплата при вас

Да, има да получава заплата. Лошотое, че това обезщетение не е отразено във ведомостта / и да беше чстно чазано нямаше да зная какво да правя/.Все още се притеснявам за заповедта за освобождаване.От една страна ведомостта е обработена вече, от друга незная как да пусна заповедта за освобождаване. В случая взаимно съгласие няма-работникът не се появил на работа.Ако го освободя по 326 и пиша че дължи обезщетение по 220 /така ще се подсигуря ако има проблеми при удържане на последното възнаграждение/ се притеснявам , че във ведомостта не е отразено. Какво да правя?

чл. 326 е когато в писмен вид, работникът е отправил предизвестие, а
в случая няма такова.Колко време не е на работа.

Една седмица вече не е на работа.

Спешно ли ти трябва, според мен трябва да му пусните по пощата покана да се яви
в офиса на фирмата с обратна разписка, а и щом седем дни не е на работа, може и дисц.
А може и да донесе болничен

1. Обезщетение за неспазено предизвестие не би трябвало да се отрази в ведомостта, защото това задължение на работника не може да се удържа от заплатата му. (тъпо е, но е така). Може да си го търсите по съдебен ред.
2. МОже да го уволните дисциплинарно за неявяване 2дни на работа.

Може ли да напиша в заповедта за освобождаване, че е освободен по чл.326 и в същото време , че дължи обезщетение за неотработване на срока на предизвестието. Ако това лице се появи някога ще му кажа да си пусне предизвестие и че това е по-добре от дисциплинарното уволнение. Идеята ми е да не е чакам сроковета по дисциплинарното уволнение, да му бъде пусната заповед за уволнение и да няма претенци за последното възнаграждени. Малко абсурдно и не съвсем законно , но как да постъпя другояче?Мислех за взаимно съгласие, но лицето в такъв случай ще има претенции за възнаграждението си. Посъветвайте ме нещор моля Ви!

Не си играй с дисциплинарно, там нещата са корави и лесно може да сгафиш. Виж Сатанасова къв хубав съвет ти е дала, ти продължаваш да питаш. Да идва и да ти пуща молба или болничен или да пише обяснение за дните в отсъствие, пък тогава ще го мислиш.

Оги, не се сърди, че питам. Въпросите подобни на моя остават винаги недовършени. Сега му мисля, защото лицето е пратило хабер, че няма да работи при нас, аз пуснах уведомление в НОИ, че прекратявам тр договор, а заповед все още не съм пуснала, защото незная по кой член. Точно сега е времето да му мисля, защото съм си в нарушение отвсякъде. Но ако ми дойдат на проверка, на мен ще ми търсят отговорност, а не онзи който решил и тръгнал.
Моля, колегите с повече опит да ме посъветват. Много пъти съм разглеждала теми като тази и стигнах до извода : НЕ на дисциплинарното, ДА на взаимното съгласие.Добре. А в останалите случаи?

Пратете му по пощата с обратна разписка покана, която е свободен текст
да се яви в офиса, примерно в седем дневен срок, от дата на получаване на
обратната разписка. Ако в този срок лицето не се яви събирате комисия от трима човека
примерно счетов., работник и някой от ръков. и правите протокол, че на основание
изпратено писмо до лицето, същото не се е явило, след което имате право да го уволните
дисц.и тогава да пуснете дог. за прекрат. в нои. Всички тези док. и труд. книжка ако е при вас
заедно със зап. за прекр. пак с обратна разписка. Относно обезщ. за неспазено предизв.
задръжте му заплата за сега.