здравейте колеги, шефа иска да назначи лице което е в отпуск по майчинство т.к.във фирмата където се води не внасят осигуровки и не и изплащат майчинство...въпроса ми е трябва ли да отработи поне 1 ден и да си пусне молбата за ползване на майчинството...или направо я назначаваме на трудов договор...благодаря Ви предварително

е няма как да се прекрати трудов договор, когато лицето е по майч.
трябва да се върне на работа

а и майките с деца до 3 год. са защитени от КТ

да-знам, но ако лицето си пусне молбата в другата фирма за напускане...и молба за назначаване...или мислите че е невъзможно да я назначим..

Аз лично мисля, че трябва да се върне на на работа, да пусне молба за прекр. по взаимно съгл.
чл. 325, ал. 1 този раб. да я освободи и да пъбе назначена в другата фирма на работа, след
което в другата фирма ще пусне молба да си продължи майч.

много благодаря за съвета...правим го само защото от няколко месеца не са и изплащали майчинства...но не бих искала и да сме в нарушение...

Аз мисля че трябва да работи известен период от време преди да излезе по майчинство в новата фирма.Аз бях в същата ситуация и ме посъветваха да не го правя защото от инспекцията по труда правели проблем.Най-добрия съвет който мога да дам е просто да звъннете в Инспекцията по труда и съвсем анонимно да си зададете въпроса, за да сте спокойни .Номера на телефона който имам е в София 02/9714025