Съгласно ЗЗО здравни осигуровки се дължат от работника за времето на неплатен отпуск по негово желание /чл.160 КТ/ . Такива се дължат от работодателя, когато неплатения отпуск е "по негова вина". На основание на кой член от КТ работодателят "заставя" работника да ползва неплатен и за съответните случаи дължи здравни осигуровки за своя сметка?

Вероятно не намирате въпроса ми за съществен, но ще съм ви задължен, ако някой пише нещо по въпроса

Плащането на здр. осиг. на непл. отпуск е регламентирано в Закона за здр. осиг.
б) (изм., ДВ, бр. 49 от 2004 г. - в сила от 01.01.2005 г.) за лицата в неплатен отпуск, които не подлежат на осигуряване на друго основание, вноската се определя върху половината от минималния месечен размер на осигурителния доход за самоосигуряващите се лица, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване; вноската е изцяло за сметка на осигуреното лице - когато неплатеният отпуск е по негово желание, и за сметка на работодателя - когато неплатеният отпуск е за отглеждане на дете или поради производствена необходимост и престой; вноската се внася чрез съответното предприятие или организация до края на месеца, следващ този, за който се отнася;

Например при престой, когато служителят няма платена отпуска или ако има такава по взаимно съгласие не я ползва.

При престой, работодалелят съгл. чл. 160 от КТ може да издаде заповед
за ползване на неплат. отпуска, тогава здр. осиг. 6,60 ще бъде за негова сметка
непл. отпуска може да се ползва и ако лицето има платена отпуска, зависи
как ще се разберат страните работник и работодаер. Кодексът на труда не ограничава
първо задължително ползване на плат. отупска, а след това на непл. отп.

чл.160 от КТ регламентира неплатен отпуск по желание на работника/служителя - ако греша ме поправете