1.на по-малко часове-не пълен работен ден
2. осигуровки на МОД и запл.=МРЗ

Ще имам ли проблеми ако назнача работник например на 170 лв. ,а осигур праг е 345 лв

да ще имаш, ако е на 4 часа 345:2 = 172,50, това трябва да бъде осиг. праг

Може и да бъркам но не виждам проблем. Назначавате го на 170лв по договор , но осигуровките смятате на МОД...

Няма да има проблем .Всичките ми работници са назначени на мин.раб.заплата ,която е доста по-ниска от осигурителния праг. Естествено на 8 часа.

е това не го уточних, колегата допълниха

Благодаря !!!И аз имам назначени но с разлика между прага и запл 20-30 лв.А сега разликата е значителна затова питам.За по сигурно .

Албена, ако може да уточниш как по договор 170 лв. , а осигуровките ги смятате на МОД.Може ли в разпл.ведомост да посочиш по малка сума от МОД, ако той работи на 8 часа.Благодаря !

ее, че защо да не може , аз има 2 графи една за МОД и още 1 за осн. възнаграждение...

Но работника на какво основание ще получава по-малко от МОДА ако е на 8 часа, ИТ и НОИ сомо това чакат.

Елена пише, че е на непълен работен ден.- следователно- пропорционално се взема МОД на отработените часове... /ако е по-висок от Брутното/

Прави разлика м/у осигурителен праг и трудово възнаграждение. Никъде няма изискване възнаграждението да е равно или по-голямо от МОД...МОД касае само осигуровките и не може да се "падне" под него ако възнаграждението е по-малко. Осигуровки се смятат на по-високото -МОД или възнаграждение...това е