Подадох молба за напускане, в която посочвам , че отивам на държавна служба. Приложих към нея и молбата ми за работа към съответната ДА с отговор Да и подпис на изп.директор, като доказателство пред настоящия ми работодател, за да може да ме освободи на основание чл.327 т.9 от КТ.
Но Директора на предприятието ме освобождава след един месец.
Ако си тръгна не след един месец, а след 3 седмици без да получа заповед за прекратяване на трудовия д-ор, какви могат да бъдат последствията.
Знам, че имам право, но Директора не признава това. Опасявам се, че може да остави нещата да се решът чрез съда, а аз имам близка в това предприятие, и не искам да поеме негативи заради мен.

той е длъжен да те освободи по чл. 327 от КТ.

Към Гост
При мен може би скоро ще се случи същото. Би ли ми казал какъв е интервала от време от одобряването ти за съответната служба и датата на назначаване? Аз също четох чл. 327 т. 9 от КТ, но се опасявам че няма да ме освободят преди 1 месечния срок на предизвестие. Предварително благодаря!

Благодаря на Петя

към 333 (гост) - чл.14 от ЗДС

Благодаря и успех!

Отново съм аз.
Не ме освобождават от работа. Незнам как точно да постъпя. Трябва да започна работа на другото място.
Просто да си тръгна. Как да ме назначът там, след като тук се водя на работа, ако просто си тръгна.
Все пак този КТ за какво е.

Ужас! И аз от това се страхувам, въпреки че при мен нещата още не са съвсем сигурни и ясни относно напускането. Обърна ли се към инспекцията по труда? Ще ти бъда благодарна ако споделиш как са се развили нещата при теб. Стискам палци!