Моля да ми помогнете. Има ли право служител, който няма 8 месеца трудов стаж да ползва платен отпуск за обучение по чл.169 от КТ преди навършването на 8 месеца. Благодаря за отговорите предварително.

Четейки КТ според мен 8 месеца касят основния платен год. отпуск
а не отп. по чл. 169, да стига работ. да му разреши

Благодаря за отговора. Моля и други колеги да се включат за коментар

подкрепям мнението на Снежи- няма изискване за 8 месеца стаж - имайки предвид и факта, че ползватели на такъв вид отпуск са предимно студенти, ученици в началото на трудовия стаж, при наличие на подобно условие се получава чист оксиморон.

Руми, ти май нямаш вяра на колежката Атанасова? ;о) А трябва! И аз мисля като нея. Виж какво казва ал.2 на чл.169 - " отпуска по ал.1 се ползва независимо от всички останали видове отпуски", т.е. изискването за ползването на някакъв друг вид отпуска не касае тази по чл.169.

Благодаря Ви. И причината да моля за други коментари не е, че нямам вяра на satanasowa-напротив-тя винаги е давала много компетентни отговори.

Az ve4e vtora godina polzvam otpusk po 4l. 169 al. 1 i moga da ti kaja 4e niama iziskvane za 8 meseca trudov staj za da polzva6 otpuska