по чл. 120 ал.1 КТ /работодателя може да премести работника или служителя от една длъжност на др. поради призвадствени причини или престой......./ Кажете това регистрира ли се в НАП и с кой код ?СПЕШНО МИ Е

Промяната на длъжност се ригстрира в нап, а кой код - в указанията на уведомлението пише

Ели не се регистрира защото това е временно преместване за срок не повече от 45 календарни дни през една календарна година.

Това не е промяна на длъжността по трудовия договор на лицето, в него изменение няма. Значи няма за какво да се подава уведомление.

John става въпрос , че работодателя го преназначава за 45 дни от шофьор на автобус на кондуктор. Кажи

според мен щом има смяна на длъжност би трябвало да се уведоми. защо не звъннеш на нап ще ти отговорят бързо и точно?

По реда на 120 КТ няма ПРЕНАЗНАЧАВАНЕ, а временно възлагане извършването на друга работа - извън посочената в длъжностната характеристика за заеманата длъжност. Това не се отбелязва в ТК, не се подава уведомление. Това не е смяна на длъжността.
Преназначаване на друга длъжност може да стане единствено по реда на 119 КТ - с допълнително споразумение между страните. А в случая имаме едностранен акт на работодателя поради производствена необходимост или престой.
По твоята информация може да се изгради следната хипотеза. Автобусът на шофьора е в продължителен ремонт. Друг автобус за него няма. Вместо да го уволнява по 328 (1), т. 4, (иначе трябва да плаща заплата, задето се разхожда с ръце в джобовете и пречи на другите) и след това отново да търси шофьор, работодателят го прехвърля за кондуктор. Хем човекът получава заплатата си, хем върши работа, хем след време отново ще е зад кормилото.

МНОГО вИ БЛАГОДАРЯ. "ХИПОТЕЗАТА" Е ТОЧНО СЪЩАТА