Дайте ми съвет как да освободя работник, назначен от 01.10.2004 със срок на изпитване 6 месеца, и към настоящия момент вече е на безрочен трудов договор, тъй като пропуснахме момента да го освободим. Работодателят желае да се освободи от него, поради това, че ползва често болнични и не може да разчита на него. Имаме подозрения, че симулира заболяване.

Най чисто е с предизвестие един месец, ако в договора не е записано
друго, той може да си го изработи или да му го платите, лошо е че ако
донесе болн. се спира действ. на предизвестието и може да ви разиграва
дълго. Друго по взаимно съгласие чл. 325, но той може да не подпише, ако
си днае правата, че му се дължи предизвестие

На какво основание да му отправим предизвестие. Наясно ли сте как става уволнение по чл. 328 т.5 от КТ.

има си хас, по коя алинея искаш да го съгратиш

Сигурно сте убедени и сте си преценили правилно, щом сте се спрели на т. 5 Във въпроса си спомена само за симулиране на заболяване, а не че липсват необходимите качества на работника. Доказването на това не е никак леко. Но щом сте решили .......

т. 5 липса на качества, сменята длъжн. характиристика с нова, на която работникът
няма да отговаря

Не е съвсем така. Ако длъжността в предприятието е единствена, няма проблем. Но ако има още хора на същата длъжност, би трябвало и техните дл. характеристики да се променят! И .... айде фют! И останалите вън!

Да права си, дано да един човека иначе Фют наистина

като му обжалвате болничните и докато не получите отговор дали е правомерно или неправомерно издаден не му го изплащайте, но лошото е, че винаги пишат "Болничния е правомерно издаден" никой до сега не е нападнал лекар, че издава неправомерно болничния. Или пък работодателя да назначи комисия по време на болничния за проверка на лицето и ако не си е в къщи тогава да се предприеме освобождаване. Имаа и такива случаи.

cveti yordanova,

къде прочете, че предстои обжалване на болничен? Те имат съмнения че си е бил здрав и искат да го разкарат, но не на това основание. Търсят друго.

Просто, викате работника и му казвате, че не сте доволни от него. Предлагате да се споразумеете по член 325 т. е . взаимно съгласие.Ако желаете му отправете едномесечно предизвестие и като си отработи просто прекратявате договора. Ако не желаете да работи още един месец, тогава пак пускате предизвестие и го освобождавате на следвещия ден като му изплащате обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение. Това в повечете случаи действа.

При нас имаше не един такъв случай, обжалвахме болничния и не го изплащахме до получаване на отговор, без пари сам си напусна , макар, че винаги ни отговаряха ,че болничните са правомерно издадени и след това ги начислявахме. За съжаление това е много сложен проблем, но един частник винаги може да намери начин да освободи работник, докато в държавно предприятие са ред процедури дори и за дисциплинарно уволнение, а пък особено ако е инвалид с незнам си колко процента, а нищо не работи и само създава проблеми хептем не можеш да го уволниш, ако евентуално той сам си напусне. По тези въпроси мога да напиша цял роман.

Работодателя няма право да освобождава работник с едномесечно предизвестие. Може срещу обезщетение 4 заплати.

и пак със съгласието на работника

защо Лъчо да няма право да освободи работника с
предизв. един месец

по кой член?

Трудовияг договор е станал безсрочен, ако в него не е посочено друго предизв.
по КТ се счита, че двете страни могат да прекр. труд. договор с предизв.
един месец

съгласно кой член

съгл. чл. 328 ал. която си избереш

при наличие на обстоятелство от изброените в чл.328 - да, но без причина работодателя не може да прекратява ТД с предизвестие, каквото право има работника.

хайде малко човещина, моля. Ами ако човека си е хронично болен. Най-добре е разговор между работодател и работник, на всеки му е ясно, че реши ли работодателя винаги ще намери за какво да те уволни.

Здравеите!Интересна е темата.Оказва се,че работника
има по-големи права от работодателя.Как стоят нещата с неплатен отпуск,
по заповед на работодателя

30 работни дни неплатен отпуск се зачитат за стаж, дължи се ЗОВ – 6 % в/у 110 лв. за сметка на работодателя

за 30 дни е ясно,а повече.......до напускане по взаимно съгласие?

Може и повече, обаче трябва да е по КТ. Например ако в момента няма работа, т.е. престой, не знам каква е дейността на фирмата.

призводство, работника си е за дисциплинарно уволнение,но установих,че е проблемен
и спорен казус.търся решение.в момента е в платен годишен отпуск.

Обаче при престой имай впредвид, че работника има право на заплата виж чл.267 от КТ

Ами щом е така, може би точно чл.267 ал.2 ще ти свърши работа

Я погледни и чл.268 от КТ, стана доста интересно.

благодаря,това е идея-започвам с 268 за предишния месец,след това -267/2/..
благодаря!!!!!!

с какво да подплатя чл.268/1/?

А защо не помолите лекаря от Службата по трудова медицинада се произнесе дали вашия работник няма медицински противопоказания за заеманата длъжност!? Задължение е на СТМ.

Ами хвани се за нещо, което не отговаря на качеството на това, което произвеждате. Напр. повече брак. Не знам какво произвеждате, та затова ми е малко трудно с идеите.

За тази цел ще трябва работника да се подложи на преглед, а щом като е проблемен човек, едва ли ще се съгласи на това.

имаме СТМ,но е..глупаво,ако има друг начин.Работника "пипа"и изнася,
не желая да има достъп до работното помещение.Нещата трябва да се решат
административно,а и нямям много време.Ще използвам съвета на kimba.