Ако лице в отпуск по майчинство иска да напусне и да започне работа на друго място може ли да си прехвърли майчиството на някоя от бабите при положение , че са пенсионерки и не работят по трудов договор.
Изобщо как стои въпроса с това прехвърляне , и къде мога да го прочета?
Благодаря предварително!!!

КТ
Чл. 164. (1) (Доп., ДВ, бр. 100 от 1992 г.) След използуване на отпуска поради бременност, раждане или осиновяване, ако детето не е настанено в детско заведение, работничката или служителката има право на допълнителен отпуск за отглеждане на първо, второ и трето дете до навършване на 2-годишната му възраст и 6 месеца за всяко следващо дете.
(2) (Отм., ДВ, бр. 25 от 2001 г.).
(3) (Изм., ДВ, бр. 25 от 2001 г.) Отпускът по ал. 1 със съгласието на майката (осиновителката) се разрешава на бащата (осиновителя) или на един от техните родители, когато работят по трудово правоотношение.
(4) (Изм., ДВ, бр. 100 от 1992 г.) През време на отпуск по предходните алинеи на майката (осиновителката) или на лицето, което е поело отглеждането на детето, се заплаща парично обезщетение при условия и в размери, определени в отделен закон. Времето, през което се ползува отпускът, се признава за трудов стаж.
(5) (Изм. и доп., ДВ, бр. 25 от 2001 г.; изм., бр. 1 от 2002 г.) В случаите, когато не се ползува отпуск по ал. 1 или лицето, което ползува такъв отпуск, прекъсне неговото ползуване, на майката (осиновителката), ако работи по трудово правоотношение, се изплаща парично обезщетение от Държавното обществено осигуряване

Относно прехвърлянето на правото за ползване на отпуск за отгл. на дете до 2 год., имам опит по отношение на това служителка, която работи във фирмата беше в такъв отпуск и пожела да се върне на работа като прехвърли правото си на отпуск на своята майка, която работи по трудов договор. За тази цел от нашата фирма издадохме Справка, в която да послужи пред предприятието, в което работи лицето, върху което се прехвърля правото на ползване на отпуска. В нея се описва при какви условия работи майката(срочен, безсрочен трудов договор, граждански д-р, т.н), за какъв период е ползвала отпуска за отгл. на дете до 2 г, целта е да се установи в другото предприятие колко дни и месеци са ползвани от този отпуск и колко остават да се ползват, като се посочва точно датата, от която е започнало ползванета на отпуска, а тя е дата следваща тази в която изтича отпуска за бременност и раждане, и датата в която се прекратява ползването в даденото предприятие, т.е дата на прехвърляне на отпуска на друго лице. В Справката се посочва също и трите имена на детето, дата на раждане, ЕГН, посочва се колко точно дни остават да се ползват от отпуска за отглеждане на дете до 2 г.
След това от другото предприятие, там където работи лицето, върху което се прехвърле правото на ползване на отпуска се попълва Декларация по чл. 164 ал.3 от Кодекса на труда, където се посочва лицето, което до момента е ползвало отпуска, лицето, върху което се прехвърля това право, имената на детето, ЕГН, дата от която се счита за извършено прехвърлянето на правото на отпуск за отгл. на дете до 2г и крайна дата, когато правото на отпуск ще се прекрати(при изтичане на две годишния период, от неговото първоначало започване). Надявам се да съм била полезна.

Благодаря!
При мен проблема е , че бабата май не работи и според мен не могат да и прехвърлят майчинството, но шефа твърди че трябва да може, тъй като майки който не работят никъде си получават майчинството от социалните.Бащата е на висока заплата, която не би заменил с майчинство от 130 лв., но пък от друга страна имам за задача да измисля как да си получават и заплата и цялото майчинство.