Колеги, моля за помощ. Имам служител, който работи във фирмата от октомври 2003г.През октомври 2004г. излиза в неплатен отпуск за период от шест месеца, като само първите 30раб.дни му се считат за трудов стаж, а останалите не.Оттук се получава прекъсване в стажа.През март 2005г. се връща на работа, а от 07.07.2005г. е освободен.Според вас има ли право на парично обезщететение за безработица това лице? Благодаря на отговорилите!

на първо четене мисля, че има право, но не сметнах точно месеците. това не ви пречи да му подготвите документите за борсата, а оттам вече ще преценят дали има право на обезщетение.

и според мен му се събира стаж по чл 54а от КСО от 07,02,2004 до Октомври 2004 са 9 месеца за последните 15 месеца ...........