Здравейте! Имам следния касус: майка на дете на 1 год желае да си прекрати майчинствово и да се върне на работа, но поради намаляване обема на работа, работодателят иска да прекрати договора й. Цитирам горния член от КТ, защото зная, че е под закрила за уволнение. Ситуацията е много неприятна, но работодателско решение... Има ли начин за прекратяване на договора и какъв е той ?
Благодаря на всички отзовали се!

Аз ако съм на рабтничката, няма да подписвам нищо,
защото не може да бъде уволнена докато е по майчинство, дори
и работ. да я принуди да се върне на работа и да и пусне предизв. по
чл. 328 ал. 3 тя е под закрила на този чл. 333 ал.1 и може да си търси правата
и да пусне жалба и ще бъде права

Не, връщането на работа е по желание на работничката, но за съжаление, работодателят не може да й осигури работа. За това й предлага да си остане в майчинство, но вероятно по лични причини тя държи да се върне на работа.

Нали имаше някакво условие в този член? В смисъл, че МОЖЕ да бъде уволнено лицето само ако предварително ИТ е разрешила. Т.е. (не съм имала случай с майка, аз и по принцип съм доста зле с казусите с майките) и нямам представа , Инспекцията леко или не дава такива разрешения за тях. Но след като си го има в КТ, значи може.

Ще трябва да искате разрешение на Инсп. по труда в този случай и да
доказвате, че наистина е намял обема на работа, има ли други хора, които
ще съкращавате. Добре ще е да обясните на работничката как стоят нещата, може
да склони да си остане по майчинство

Единственото доказателство е, че от времето за излизане в болнични и майчинство, на нейно място не е назначаван човек /списъчния състав е от 4 човека общо/, а и не зная каква е процедурата за искане на такова разрешение от Инспекцията по труда?!

Нещо друго ми дойде на ум, не съм имала и аз такъв случай
Работничката, за да си прекрати отпуската по майчинство, трябва да
пусне молба, ако работодателят не я одобри тя ще си остане по майчинство
Самото заявление до Инсп. по труда е формуляр, но не мога да го копирам,
само да го печатам

Някой знае ли линк, за да го изтегля?

satanasowa

Не съм сигурна и ако бъркам ме поправи. Но мисля, че уволнението не е свързано с прекъсване отпуска по майчинство.Имам предвид, че майката може да бъде освободена и без да се върне реално на работа. Но може и да бъркам. Стана ми интересно и ще си го проверя.

Роси, порових се малко и до какъв извод стигнах.
Ако работничката реши да се върне на работа преди изтичането на 2 год.
вие не може да я спрете, чела съм друга молба за връщане на работа, ще си
получава майч 1/2 и заплата. Единствено може да я съкратите, само ако искате
разрешение от Инсп. по труда и те ви разрешат да я съкратите иначе тя ще си бъде на
работа.

Въпрос: Може ли работник да бъде съкратен по чл. 328, ал 1, т. 2 от КТ поради съкращаване на щата, когато е в отпуск по болест? Може ли да бъде изпратена заповед за съкращаване на основание чл. 328, ал 1, т. 2 от КТ по пощата с обратна разписка, когато работника е в отпуск по болест?

Н. К. 18 октомври 2000 г.
Отговор: Според чл. 333, ал. 1, т. 4 от КТ на това основание работодателят може да прекрати едностранно договора ако лицето е започнало ползването на разрешен отпуск само след предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай.



Копирах ти един отговор по този случай

Много благодаря на всички!

Копирам ти и едно становище


ВЪПРОС:

Какво представлява закрила по чл.333 от Кодекса на труда?


СТАНОВИЩЕ на ИА “Главна инспекция по труда”:

Съгласно чл.333, ал.1 от КТ, при прекратяване на трудовото правоотношение на някое от основанията, посочени в правната норма, работодателят следва да поиска и получи от Инспекцията по труда предварително разрешение за уволнението на всеки един ползващ се със специална закрила работник или служител, непосредствено преди уволнението. Даването или не даването на разрешение се извършва след задълбочена преценка от териториално компетентната Областна инспекция по труда, самостоятелно за всеки отделен случай, съобразно представените към искането документи и в съответствие със законовите разпоредби.

Издаденото предварително разрешение не подлежи на обжалване нито по административен ред - пред Изпълнителна агенция “Главна инспекция по труда”, нито по съдебен ред, тъй като не е индивидуален административен акт по смисъла на чл.2, ал.1 от Закона за административното производство. Кодексът на труда не е предвидил самостоятелното му обжалване.

Даденото предварително разрешение от Дирекция “Областна инспекция по труда” не прави законосъобразно извършеното уволнение по чл.328 ал.1 т.3 КТ. Уволнението може да се оспорва по съдебен ред с оглед останалите елементи, които трябва да са налице, преди да се пристъпи към заповедта за прекратяване на трудовото правоотношение. Работникът или служителят има право да се обърнете с иск към съда, където да оспорите законността на извършеното уволнение, като давностният срок е 2 месеца, считано от датата на прекратяване на трудовото правоотношение.

Моят пример не касае точно нашия случай, но дава отговор дали майката може да бъде освободена без изобщо да е прекъснала отпуска си по майчинство
ВЪПРОС
Към фирмата има цех ,който е закрит.Работниците са съкратени по чл.222.Има работнички в отпуск по майчинство.Не можем да ги съкратим.Какво следва да се направи когато им свърши майчинството.Трябва ли да им връчим заповеди с едномесечно предизвестие?
ОТГОВОР
Разпоредбата на чл. 222 от КТ не урежда основание за прекратяване на трудово правоотношение, а правото на обезщетение. Следва да имате предвид, че закрилата при уволнение по чл. 333 от КТ се прилага само в накои случаи, но не и при закриване на преприятие-чл. 328, ал. 1, т. 1 от КТ. Ако е закрита само част от предприятие-чл. 328, ал. 1, т. 2 от КТ, следва да искате разрешение от инспекцията по труда, преди да освободите

Благодаря за отзивчивостта ви!!!

Здравейте!Ще помоля за съвет.В моя случай нещата стоят по следния начин.Работя от 7 години в една фирма ,където работата ми не е от наи-леката.Приблизително 7-8 месеца по-късно започнах да усещам болки в кръста и гърба.И ползвах често болнични във връзка с това мое заболяване.Докато се стигна дотам ,че ми доказаха дискова херния и преди 3 месеца се наложи да ме оперират.Все още съм в болничен след операцията.Но дори и по време на отпуск по болест въпросния работодател не се е поколебал да ми изпрати по пощата предизвестие за съкращение.Та въпросаите ми са:Има ли той право на това ?Закона не ме ли защитава в това положение?Нормално ли е този работодател да ме експлоатира докато съм трудоспособен и след това да ме съкрати ?Мога ли да търся някакво обезщетение за това ,че заболяванрто ми е възникнало в следствие на тежката физическа работа?
Предварително благодаря.