какви са условията да бъде прекратен тр. дог. при положение, че работникът не е идвал на работа в 3 последователни дни? благодаря

За справка виж КТ, но внимавайте че там има процедури - трябва първо да го накарате да даде обяснение, после се пише протокол въз основа на обяснението и тогава го уволнявайте ако сте решили да го уволнявате дисциплинарно. А ако откаже да даде обяснение трябва да има свидетел за това че е отказал.

Ами имате право да го уволните дисциплинарно, ама работата става много дебела. Пишат се обяснения и т.н. виж за справка чл.190 от КТ. Може да идете на съд и в тоя случай обикновено работника печели.

положението е такова че работникът не е отишал на работа, а пък работодателят е искал да му връчи предизвестие за прекратяване на тр. договор....и сега как би било редно да постъпи??

Пуснете му писмо с обратна разписка в което най-учтиво го молите да се яви в офиса и ви даде обяснение защо не е бил на работа тези дни.
Най вероятно той ще ви донесе болнични ..... След това ако успеете да се споразумеете с него го освободете по взаймно съгласие.