РАБОТНИК ИСКА ДА ИЗЛЕЗНЕ В ПЛАТЕН ОТПУСК. НАЗНАЧЕН Е НА РАБОТА НА 09.06.2005. ПРЕДИ ТОВА Е РАБОТИЛ В ДРУГА ФИРМА - НЯМА ПРЕКЪСВАНЕ НА СТАЖА. ВЪПРОСЪТ МИ Е МОЖЕ ЛИ ДА ИЗЛЕЗНЕ В ПЛАТЕН ОТПУСК? ЗНАЯ, ЧЕ ТРЯБВА ДА ИМА ТРУДОВ СТАЖ 8 МЕСЕЦА, ОТ ДРУГАТА ФИРМА СА И ИЗПЛАТИЛИ НЕИЗПОЛЗВАНИТЕ ДНИ ПЛАТЕН ОТПУСК. ОБЪРКВАМ СЕ НЕЩО.

Във вашата фирма след 9 август има право на 3 дни отпуска з 2 отр. месеца

щом има необходимия стаж, да. Сметнете там колко дни се получават от юни до декември и го пускайте спокойно

ЗНАЧИ ОТПУСКА ЩЕ СЕ ИЗЧИСЛИ НА БАЗА ОТРАБОТЕНИТЕ МЕСЕЦИ ВЪВ ФИРМАТА.

Не , Габи. Постъпил юни. За 2005 му се полагат 20/12*7 месеца. Има право да си ги вземе сега, независимо че сме юли месец

Тони, ако в предната фирма са му изплатили плат. отпуск, няма право
пак да я ползва, само ако има служ. бележка за неползвана такава, което
е малко вероятно, щом лицето е на на работа от 02.06.2005 от тогава започва
да му се брои труд стаж във фирмата и на база на него и полагащата му се отпуска

грешка 09.06.2005, но принципа е същия

Доколкото разбрах му е платено обезщетение неизползван платен отпуск до май включително.

ТОЧНО ТАКА ЗА НЕИЗПОЛЗВАНИТЕ ДНИ ПЛАТЕН ОТПУСК МУ Е ПЛАТЕНО ОБЕЩЕТЕНИЕ ОТ ДРУГАТА ФИРМА

ами значи на него му се полага отпуска, само за месеците, които е работил при вас
на месец се пада по 20: 12 = 1,666 и така се смята за 2 месеца до 09.08 2 х 1,666= 3 дни

Ами хубаво. Значи се разбрахме

да Тони разбрахме се приятен обяд на всички

satanasowa

Нещо се преплетохме двете в различни отговори
1. Лицето не е ползвало в предишното си предприятие полагаемия си годишен отпуск за 2005 г.
2. Напуска. Плаща му се обезщетение за 20/12*5 месеца
3. Постъпва м. юни при нас. Има право на отпуск в размер ОСТАТЪКА от юни до декември в размер на 12 дни. Ако иска може да си ги вземе ВСИЧКИТЕ от утре.
4. Ако през м. август ни напусне, НИЕ ще издадем сл. бележка за другото предприятие, в което ще постъпи, за да не го пускат повече.
Е това е

аз разбрах друго, че лицето от 01.05 до 08.06.2005 е работило на друго място,
напуска и му плащат обезщ. за тези 5 месеца, след което от 09.06.05 започва работа
при друг работодател защо да има право на тази отпуска от 01/08.06, като то вече
е обезщетено за нея май нещо се пообъркахме, от горещината ще е

тони е права. след като му е платено обезщетение от предишното предпр. значи не е ползвало полагаемия му отпуск за годината. в новото предпр. тези 12 дни / не съм ги смятала, доверявам се/ може да ги ползва, когато си пожелае, дори от първия работен ден.

Обяснете ми каква е връзката между двете фирми?Какво е ползвало лицето и колко му е платено има ли значение за втория работодател. Ако има, моля да ми цитирате къде го пише в кой закон.

риска е за работодателя,защото ако се разделят преди края на годината?
нали почивката трябва да се "заработи"?първо почиваш,после ще видим дали ще работим,така ли?

имам един кт-чл.224(1):при прекр.на тр.правоотношение работника има право на пар.обезщетение за неизп.пл.отпуск пропорционално на времето,което се признава за тр.стаж.
надявам се да не е много стара тази информация,че както ги сменят....

чл. 155 от КТ , Всеки работник или служител който има най-малко 8 месеца труд.
стаж придобива правото ва платен год. отпуск. Отпуската е за 1 година и е 20 дни
Не може тези дни да се платят и при другия работотадел да се ползват пак.
Размерът ва осн. плат. годишен отпуск е най - малко 20 работни дни.
За два месеца работа при новия работодател да му се полага отпуска ца цялята година

Когато работник или служител с придобито право на отпуск премине на работа в др. предприятие, за календарната година на постъпването той ползва год. платен отпуск ПРОПОРЦИОНАЛНО на прослужените месеци в това предприятие.
Когато след ползване на ПГО в пълен размер тр. правоотношение се прекрати в същата календарна година, работникът не дължи обезщетение на предприятието за частта от отпуска, за която не е отработил съответното време. До края на същата кал. година работникът няма право да ползва год. отпуск, освен ако за новата работа се предвижда отпуск в по- голям размер.

е точно за това си говорим, благодаря на колегата, това исках да обясня

ние трябва да ти благодарим satanasova, че винаги се опитваш да ни помагаш :)
btw това е чл.33 от Наредбата за раб. време, почивките и отпуските

Така е, ама като не ми вярват, вервайте ми както казва царя
но и от време на време и проверявайте, защото когато стане спор
е по-добре за всички

Благодаря за отговорите, вечи ми стана ясно как трябва да постъпя.