трябва ли дневника за издаване на тр.книжки да се завери в инспекцията по труда ?благодаря ви.

не

Не е необходимо. Дневника се прошнурован и прономерован и се заверява от работодателя с подпис и печат.

много ви благодаря

В дневника за издаване на тр.книжки вписвате ли и лицата, които вече имат издадени тр.книжки или само тези, за които вие следва да издадете такава.

Ани, отговора на въпроса ти се съдържа в наименованието "Дневник за издадени тр.кн."

Вписвате в двеника само тези книжки които Вие издавате, но това не се отнася доколкото знам за продълженията на трудовите книжки, т.е. вие издавате трудова книжка на лице което има вече издадена такава от друга фирма

Благодаря и на двама ви за отговорите.
То наистина няма логика като се гледа наименованието на дневника, но въпреки това не бях сигурна и честно казано в отделен дневник вписвах хората с вече издадени тр. книжки, които при напускане се подписваха че са си получили трудовите книжки. Знае ли човек кой, кога и за какво може да се заяде.
Лека работа на всички!

датата на издаване на тр. книжка и датата на получаване една и съща ли трябва да бъде в дневника? мерси.

Срока за издаване на тр. книжка е 5 дни, поради което считам, че между датата на постъпване на работника и датата на получаване на тр. кн. от него трябва да има не повече от пет дни. Аз поне правя всичко в един и същ ден, за да няма объркване след време.

благодаря ти!

В графата от дневника дата на получаване на трудовата книжка, не се ли вписва датата на прекратяване на трудовият договор с лицето, а не датата на връчване след издаването? Благодаря.

Пиша за издаването на тр. книжка за пръв път. В дневника за издадените тр. книжки има една графа за дата на издаване, която трябва да съвпада с тази на самата тр. кн. и още една графа - за дата на връчване на работника. Вероятно ти ме питаш за връщането на тр. книжка на раб. след нанасяне на нови данни? За тази цел аз не водя общ за фирмата дневник, а във всяко досие на работник имам по една справка "Движение на трудовата книжка" и там отразявам кога раб. ми е дал за вписване тр. книжка и кога аз я връщам обратно - и това на всеки ред от табличката се подписва.

Точно така, Жени. питам за датата на връчване на трудовата книжка на работника след като е издадена.Аз процедирам като теб-издавам нова тр.книжка с дата еднаква с тази на постъпване на работника във фирмата, а в графата от дневника дата на получаване вписвам датата на прекратяване на тр.договор. За междинните движенив на тр.книжка- работник-работодател изготвям справка, в която вписвам дата на получаване от мен и дата на връщане от работника.
Благодаря ти, за бързия отговор.

искате да кажете че в дневника в гр. дата на получаване на тр. книжка се попълва датата на прекратяване тр. договор? мерси.

след като работникът се подписва в дневника при сключването на тр. договор тогава датата на получаване на тр. книжка не е ли датата на издаване ?благодаря

дата на получаване е ДАТА НА ПОЛУЧАВАНЕ.има фирми които дават трудовата книжка веднага след като я издадът.други фирми я дават при издаване на документите при прекратяване на тр.дог.различни варианти = различни дати

Megan, датата на получаване на новоиздадена тр. книжка трябва да е в 5-дневния срок - така тълкувам аз Наредбата. Според КТ тр. книжка се съхранява от работника, освен ако писмено не декларира, че желае тя да се съхранява при работодателя. Но тогава това ще е ново действие, касаещо съхранението, а не издаването на тр. книжка.

Датата на издаване на нова трудова книжка съвпада с датата на постъпване от работа на работника.Според мен датата на получаване отбелязана в дневника трябва да съвпада с датата на прекратяване на тр.договор.Така като се погледне в дневника да се вижда кога един работник е постъпил и напуснал в дадената фирма.

В такъв случай, защо четвъртата колона в дневника за ИЗДАВАНЕ на тр. книжки е озаглавена "дата и подпис при получаване". Според мен това се изисква с цел да бъде проверен работодателят дали спазва изискването за 5-дневен срок и евент. да го санкционира.
А какво правиш с онези работници, чийто трудови книжки са издадени от други предприятия? Водиш друг дневник ли?

Приложено изпращам чл.6 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж.

Чл.6. (1) При прекратяване на трудовото правоотношение продължителността на трудовия стаж, придобит от работника или служителя при работодателя към датата на прекратяване на трудовото правоотношение, се записва с цифри и думи и се подписва от главния счетоводител и от работодателя, като се подпечатва с печата му.
(2) При прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят е длъжен да представи трудовата книжка на работодателя, който да отрази необходимите данни и да я върне незабавно срещу подпис на работника или служителя. Датата на предаване на трудовата книжка от работодателя на работника или служителя се отбелязва в дневника за издаване на трудови книжки по приложение No 1.
(3) Когато трудовата книжка не бъде получена от работника или служителя, работодателят му съобщава с писмо с обратна разписка да се яви, за да я получи лично. Тя може да бъде изпратена по пощата или предадена на определено от него лице само ако за това има писмено съгласие.

добре но в този дневник при напускане могат да се разпишат само тези с новоиздадените книжки а останалите?

Имах праверка от ИТ преди 5 год. да кажем и предписанието беше да имам дневник за трудовите книжки .- направих на една тетрадка тогава заглавие дневник за входяящи и изходящи тр.книжки и до сега им го представям него ,отделно от дневника за издадените.

Отново прочетох чл. 6, но продължавам да мисля, че онзи, който е писал Наредбата е в някаква степен неграмотен. Съобразявайки се 1 : 1 с текста, Megan работи правилно, но аз съм убедена, че това не е приложимо за неиздадените от предприятието тр. книжки.

Жени, неграмонтици в тази държава, колкото щеш. Проверяващите институции дружно призовзвт " Спазвайте закона", ами спазваме го. Отделен въпрос е липсата на логика в чл.6 от цитираната по-горе наредба.
Що се отнася до работниците, постъпващи на работа с вече издадени от другаде тр. книжки, аз процедирам по следния начин: Правя списък с имената на назначените, както и с №-та на представените ми тр./може да са повече от една/.Когато им ги връщам пиша датата и ми се подписват.Ами това е:))))

има ли готов образец на декларация вкоято работника декларира че желае тр. книжка да се съхранява от работодателя? благодаря ви предварително.

моля ви отговорете!

моля за отговор.благодаря

Не няма образец за такава декларация.
Аз съм я написала в следния вид:
ДЕКЛАРИЦИЯ
от ................................................с ЕГН..........................
декларирам, че желая трудовата ми книжка да бъде съхранявана от фирмата.....
тр.книжка № ...............................................
Дата: ................. Подпис:..........................