Здравейте на всички! Ще Ви бъда благодарна, ако с мнения и съвети ми помогнете при репаването на следния проблем. Във фирмата ни има назначено лице на срочен трудов договор по чл.68,ал.1, т.1 от КТ за срок от 5 месеца.Съгласно трудовия договор той трябва да постъпи на работа на 08.06.2005г. и спазва срока. От преди една седмица обаче работникът спира да идва на работа. Причината-работа на друго място, без трудов договор, но с по-мотивиращо възнаграждение. До този монент лицето не е подало молба за прекратяване на трудовия договор при нас. Аз не желая да го уволним дисциплинарно. Помогнете ми да се измъкна от тази ситуация.
Благодаря на всички отзовали се!

прекрати му дог.по взаимно съгласие.нада ли ще има нещо против

Щом лицето е постъпило по този начин, значи че няма да има възражения да си напише молба за прекратяване поради ..... причина. А пък вие ако имате полза от този тр. дог. с оглед оформяне на разходи - пуснете му дог. за прекратяване по-късно. Само , не дай, боже, въпросното лице да има претенции за възнаграждение, че моят съвет си е нож с две остриета. Само давам идея.

Прекратяването по взаимно съгласие може би е най-удачният вариант.Лицето няма да дойде да си подаде молба за прекратяване, тъй като работи в др,град. Мисля си да поема инициативата като му напиша предложение и го пусна по пощата с обратна разписка.Ще го задължа в срок от 7 дни да ми даде отговор. Така ще прекратим взаимоотношенията работник-работодател.
Какво да правя обаче тези дни,в които той не е бил на работа и няма документ, удостоверяващ отсъствието му, освен форма 76?

Ами бързай да му прекратиш договора в НОИ, за да не плащаш осигуровки. Срока е 7 дневен от датата на прекратяване на ТД

ако не отговори,остава на работа по КТ

друг вариант е да се води в неплатен отпуск - дължите здравни осиг.,но не и възнаграждение

Ако не отговори, ще му спретнеш ужаса на дисциплинарното уволнение , и ще ти дойде на крака ...

Виж за справка чл. 190 от КТ.

маи Ви дължи неустоика за месеците до 5?

Дължи ни обезщетение за неспазено предизвестие само, ако черно на бяло има документ, с който той да иска прекратяване на тру. си договор от днес за утре, в противен случай той се води на работа. И никой нямаше да знае, че отсъства, ако нямаше форма 76.

Егати фирмата, ми да дойда и аз при вас на работа...