Казусът е следният: Лицето, което предстои да роди, няма изисквания от закона 6 месечен осигурителен стаж за да ползва и двата вида обезщетения - при бременност и раждане и при отглеждане на малко дете. До започване на 45-дневния срок преди раждането (от който ако има 6 месечен осигурителен стаж лицето има право на обезщетение за бременност и раждане) не достига 1 месец за да изпълни изискването. Въпросът ми е: Може ли лицето да продължи да се осигурява през тези 45 дни до раждането и след това да си ползва обезщетението за отглеждане на малко дете? Също така, ако това е възможно, може ли след раждането да ползва остатъка от разрешените 135 дни за бременност и раждане, при положение че не е ползвала първите 45? Благодаря предварително за отговорите!

Докато бях бременна, на една консултация лекарят направи точно това за друга негова пациентка- промени и термина за раждане, а болничните се издават спрямо това как той го е изчислил, а това, че раждането е настъпило по-рано е само божа работа.

Имах предвид, че болничният от 45 дни за бременостт и раждане се издава 45 дни преди определеният от лекаря термин, а ако детето се роди по време на този болничен, той си извада болничен с който корегира дните, но майката има право на всичките дни за бременоност и раждане, така че това е доста добър вариант, аз не се бях сетила за него, докато не станах неволен свидетел натова.

За осигурителен стаж за право на обезщетение за временна неработоспособност се зачита и времето на отпуск по чл. 9, ал. 2 от КСО, а именно:
- неплатеният отпуск до 30 работни дни през календарната година;
- платеният и неплатеният отпуск за отглеждане на дете;
- платените и неплатените отпуски за временна неработоспособност и за бременност и раждане. Право на неплатен отпуск поради бременност и раждане е уредено на основание парагр. 87, ал. 2 от ПЗР на КСО. От 1 януари 2005 г. този стаж се зачита на общо основание по чл. 9, ал. 2, т. 2 от КСО. Що се отнася до неплатения отпуск за временна неработоспособност, той се зачита за осигурителен стаж на общо основание през всички периоди на полагането му. Затова когато осигуреният няма 6 месеца осигурителен стаж, той не се лишава от отпуск за временна неработоспособност, но обезщетение за ползването му не се плаща. Тъй като това време се зачита за осигурителен стаж, с него може да се допълва до 6 месеца изискуемият стаж за правото на обезщетение, което започва да се плаща от деня, в който изискването е изпълнено.

От 01.07.2004г.жените които нямат 6м.осиг.стаж при ползване на правото си на отпуск за бременност и раждане по чл.163 от КТ се дава еднократна помощ при бременност в размер на 150лв.Издаваш Удостоверение че осигурената е придобила осигурителен стаж към датата на болничния примерно 5м.,и сациалните и изплащат до 45 дни в зависимост кога навършва 6м.стаж.До тогава ти я водиш неплатена.Социалните връщат служ.бележка за изплатена сума.След това си я поемаш ти.