Имам следният проблем - до 01.07.2005 работникът е на 150 лв., а от 01.07 с допълнително споразумение е на 400 лв., подадена е молба за ползван годишен отпуск за 6 работни дни от 01.07.2005 какви са изчисленията за брутната заплата.

Обезщетението за ползван годишен отпуск се изчислява на база възнаграждението от предходния месец т.е.в случая базата е 150 лв.

А трябва ли да е работил поне два месеца във фирмата за да ползва годишен отпуск - Пример - назначен е служител на 01.07. и на 15,07 иска да ползва отпуск

Ако въпросното лице е работило в друга фирма преди да дойде при Вас, би следвало да ми се плати обезщетение за неползван платен годишен отпуск, ако не го е ползвал.
Платеният годишен отпуск се полага пропорционално на отработените месеци във фирмата. При Вас е видни, че няма отпаботен пълен месец, така че според мен няма право.