Ще ползваме услугите по граждански договор на 17 годишно момиче. Трябва ли преди сключването на договора да се поиска разрешение от инспекцията по труда? Какви осигуровки се дължат ако няма други доходи през месеца, а сумата по този договор след намаляването й с нормативно признатите разходи е по-ниска от МРЗ

ГРАЖДАНСКИЯТ ДОГОВОР СЕ ОТЛИЧАВА ОТ ТРУДОВИЯ ПО ТОВА, ЧЕ ПРИ НЕГО НЯМА УСТАНОВЕНО РАБОТНО МЯСТО И РАБОТНО ВРЕМЕ И ПРИ ИЗПЪЛНЕНИЕТО МУ ИМА НЯКАКЪВ РЕЗУЛТАТ. ТРЯБВА ДА СТЕ СИГУРНИ, ЧЕ ДОГОВОРЪТ ДЕЙСТВИТЕЛНО ТРЯБВА ДА Е ГРАЖДАНСКИ И ДА СЕ СКЛЮЧИ НА НЯКАКВО ОСНОВАНИЕ НА ЗЗД. ДОКОЛКОТО ЗНАЯ ИНСП. ПО ТРУДА НЕ ПРОВЕРЯВА ГР.ДОГОВОРИ И НЕ Е НЕОБХОДИМО ДА СЕ ИСКА РАЗРЕШЕНИЕ ЗА ТЯХ, НО МОЖЕ ДА ОБЯВИ ГР.ДОГОВОР ЗА СКРИТ ТРУДОВ, ТАКА ЧЕ ДОБРЕ ТРЯБВА ДА ИЗГОТВИТЕ ГР. ДОГОВОР.

Става въпрос за надомна работа - шивашка услуга и според мен си отговаря на условията за граждански договор. Само че лицето е на 17 г.