През месец юли лицето работи на доп. тр. договор на 4 часа. През същия месец излиза в болничен. Как да изчисля обезщетението, като за предходните 6 месеца лицето е работило по чл. 114 от КТ пак по доп. тр. дог.? МРЗ ли трябва да взема впредвид или да поискам някакво уверение от осн. работодател за полученото възнаграждение? Благодаря предварително!

по - добре поискай уверение

И на база на възнаграждението в уверението ли да изчисля обезщетението?

Ако може и някой друг да се включи.

Може ли и някой друг да се включи, много ми е спешно? И още един въпрос имам: лицето преминава на 4-часов раб. ден от м. 05, което означава, че май и юни влизат в 6-мес. период, тогава за тези два месеца за база трябва да взема БТВ само по допълн. договор. Така ли е?

Я да видим сега дали съм разбрала........Лицето работи по осн.тр.д-р на 8ч. + доп. тр.д-р по чл. 114. Постъпва при вас по доп. тр.д-р на 4 ч. през юли и през същия месец излиза в болнични. Междувременно от м. май осн. работодател променя тр. му д-р от 8 на 4 ч.
В този случай мисля, че трябва да изискаш сл. б-ка от осн. работодател за дохода на лицето за период от 6м - бруто, нето, отр. дни..... За тебе няма значение на колко часа работи при него, а какъв доход има /или на какъв доход е осигурявано, ако РЗ е по-малка от МОД/, защото това ти е основата за изчисляване на обещетението.

Моя е грешката - малко уточнение: значи по осн. труд. дог. работи на 4 часа; от м. 05 работи по доп. труд. договор също на 4 часа (а преди това е бил по чл. 114 по ДТД). При това положение служебната бележка трябва ли да включва м. 05 и м. 06? Май се обърках:((