Моля за спешна помощ.

Имаме пропуснато уведомление за прекратяване на трудов договор. Договорът е прекратен на 11.07.2005г, а чак днес видяхме че не сме подали уведомление.Какво да правим?
Спешно е.

Нико ли не знае, моля Ви спешно е

Не знам каква ти е фирмата,но не можеш ли да използваш варианта с фиктивен неплатен отпуск-т.е. да изместиш прекратяването с колкото дни е необходимо.

Става въпрос за ЕТ.
Аз лесно ще пусна неплатен отпуск, но като заповедта е дадена на лицето с дата 11.07.2005 г и той е започнал работа на друго място?

пробвай да подадеш уведомление с код корекция, под предлог че си си игубила предното...при мен поне тоя номер ми на в София

Ако не,прецени дали можеш да помолиш въприсния служител/ка/ да смените заповедта за напускане,да си пусне и една молба за неплатен отпеск от 11.07.до 01.08 например и тогава няма да пропуснеш срока надявам се.А що се касае,че лицето работи на друго място това не е проблем,когато то е в неплатен отпуск.Като те попитах каква е фирмата имах предвид дали можеш да играеш с документацията-да смениш документи не друго.

Роси ако пусна лицето в неплатен отпуск и сменя датата на заповедта при нас, но датата на неговата заповед си остане 11.07. ще е проблем ли.Той веднага е започнал работа на трудов договор още на 12.07

По принцип не мисля,че е проблем,но ти даде ли му трудовата книжка?

За съжаление да.

Просто съм забравила да подам уведомлението, иначе всичко си е направено и дадено на работника.
А сега търся най-добрия начин,защото знам че глобата за пропуснат срок на уведомление е 1000 лв.

Другия вариант е да направиш това,което говорихме по-горе и да остане една разлика в датата,посочена в трудовата книжка,която така или иначе не променя нещата,тъй като след 11.07. той няма повече стаж-трудов и осигурителен.А не мисля,че ревизори от НОИ ще проверяват трудовите книжки на напуснали или ненапуснали работници като ти правят ревизия-просто си оправи нещата при теб.

Значи, смяташ, че няма да има проблем ако пусна при мен заповед с дата 28.07.2005 г. като до тази дата водя работника неплатен отпуск и подам уведомление утре-като така спазвам седемдневния срок.
Притеснява ме обаче,че в неговата заповед ще пише 11.07 и в трудовата книжка също

Как смятате,възможно ли е да направя така?

Мисля,че няма кой да сравнява тази информация и можеш да постъпиш така.

Що не пробваш с варианта: Работника минава на 4 или 2 часа от 12.07 при теб с допълнително споразумение, което не се регистрира в НОИ. Същевременно той си работи на новото място, предполагам на 8 часа. При теб напуска, считано от 01.08 и ти си подаваш уведомление за прекратяване на ТД в 7-дневен срок, т.е. до 07.08.2005 г. вкл. Предполагам, че няма да има проблем от негова страна, обаче лошото е, че ще трябва да му платите осиг. до 31.07. Обаче на фона на 1000-та лв. глоба, според мен това е по-малкото зло. Предполагам, че на новото място са му регистрирали договора, затова ти предлагам 4 и по-малко часове, за да си напаснеш работното време при теб и при тях.

Малко късно прочетох за проблема с трудовата книжка, ако има начин да се поправи, ще бъде добре. Ако ти си му я издавала, може да му направиш нова, обаче ако има и предишни работодатели, може да впишеш поправка, текст поправката е наша и печат. Звучи малко страшно, обаче не е така. Не съм съгласна, че датата на заповедта, поправената де, и датата в трудовата книжка могат да бъдат различни. Мисля, че както вече казах, поправката на трудовата книжка е по-добрия вариант. И ако не ти звучи прекалено скандално, може да анулираш твоя текст в трудовата книжка, и да му издадеш нова. Аз лично не съм го правила, обаче знам, че някои колеги го практикуват и номера минавал дори при пенсиониране.

И в краен, ама според мен най-краен случай, можеш да теглиш една .... на трудовата му книжка, и ако приемеш моя вариант, да действаш по въпроса колкото можеш по-бързо :)))

Нели, ще ми бъде интересно да разбера какво си решила в крайна сметка :)))