Имам служител, който се води на трудов договор от 2006г., на 8ч.
Сега фирмата съкращава всичките си 6 служители по чл.328, т.2 /съкращаване на щата/.
Същия служител след подписване на предизвестието за съкращаване ми дава решение на ТЕЛК от 2004г с 71% трудоустроен.
Имам ли право да го съкратя сега или трябва да искам разрешение от Инспекцията по труда?
И в предишната фирма, в която е работил не е дал ТЕЛК.
Не иска да напуска и е готов да съди фирмата, а не мога да му предложа друго място.

Моля, ако някой е наясно с такъв случай, да ми отговори.
Благодаря предварително!

Виж чл.333 от КТ

виж да ли решението е в сила още, иначе само след разрешение на ИТ

Знам този чл. от КТ.
Затова питам, при положение, че ми дава решението на ТЕЛК, след като подписва предизвестието за съкращаване? И досега не съм го водила като трудоустроен.
Не мога ли пак да го съкратя. Не носи ли той някаква отговорност, че не ми е дал по-рано ТЕЛК-а

Решението е в сила, и сега 02,2008г следва продължение!

за съжаление не носи отговорност за това че досега не го е обявил.
Вие сте длъжни да им предоставите бланки за попълване че не страдат от някое заболяване по съответната наредба

Ако подам молба до инспекцията на труда, ще последва ли проверка на фирмата?

подавала съм преди години, ново , старо щатно разписание но не са идвали на проверка

Какви документи трябва да приложа към молбата в Инспекцията по труда?
И до колко време се получава разрешение?