моля за съвет.назначен по чл.67 ,но по една или друга причина договора не е подписан от управителя ,но уведомлението е подадено в нои коректно и всрок по този член.След три месеца някой решава ,че договора след като не е подписан не означава нищо и приканват работника да подпише нов договор по чл .70 изпитателен срок до 6 месеца в полза на /познайте ! /работодателя ! договора този път е подписан от работодателя ,но не се подава уведомление в нои ?! на 1.08.2005 работника е уволнен !моля, даите съвет каква е защитата и къде да си търся правата?забележка :6-те месеца не са изтекли.

Уведомлението до НОИ за рег. на труд. договор кой го е подписал

по принцип работника е длъжен да се яви в 7дневен срок от датата на което е подадено уведомлението и съответно би следвало да му се представи заверено копие от това уведомление и да подпише трудов договор в който е написана датата на сключване и датата на постъпване..
плащани ли са ти осиг. за периода каито си била без договор реално ?

ако има как да докажеш че си била на работа през този период...нещо ако си подписвала ...ако те има по ведомостите...викай смело ИТ и ги накажи са това своеволие...

отговор към всички които са прочели за моя проблем ! да имам плащани осигуровки за всичките три месеца .писмото до нои е подписано от управителя.да , фигурирам във всички ведомости и съм се положил подпис срещу трудовото си възнаграждение!

При положение, че труд. договор е със срок за изп. и е в полза на работодаля,
той може да го прекрати без предизв. и преди изтичане на 6 месеца, в
този случай нищо не можете да направите

Предполагам,че цитирайки чл.67 отКТ имате предвид,че трудовият Ви договор е сключен за неопределено време. При слкючването на тр.договор по чл.70 от Кт, аз установявам две нарушения:
1. Не е спазена разпоредбата на чл.67, ал.3 за изрично писменно желание от страна на работника за преминаване на договора от безсрочен в срочен, освен ако не сте попълнили такава молба.
2. Не е спазен тридневния срок за уведомяване на НОИ при сключен трудов договор.
Отделен е въпросът за това дали длъжността, която заемате в двата договора е една и съща? Ако е така е абсурдна ситуация, в която работите на една и съща длъжност в едно и също предприятие първо на безсрочен, а след това на трудов договор с изпитателен срок.

да ! и в двата договора съм на една и съща длъжност.Нямам молба за смяна на договора от чл.67 в чл.70 !