Колеги, възникна спор и ви моля за мнения.
Работник излиза в отпуск от 20,12,07 г. до 11,01,08 г. без прекъсване.
Как трябва да изчисля възнаграждението?
Ето какво съм направила аз.
За дните през м.12,07 г. съм взела за база среднодневното брутно възнаграждение за м.11.07 г.
За дните през м.01,08 г. съм взела за база среднодневното брутно възнаграждение за м.12.07 г.
Позовавам се на чл.177 от КТ.
Опитват се да ме убедят, че щом отпуска е без прекъсване, за дните през м. 01.08 г. остава базата от м.11.07 г.
Моля за мнения правилно ли съм изчислила възнаграждението.
Благодаря предварително!

Базата е месец ноември.А коефициент използвате ли?:-)))

Остави коефициента.
Защо е ноември? Къде да го прочета? Рових в КТ и Наредбата за отпуските- не видях такова нещо.

Защо търсиш нова база,щом като платения отпуск е без прекъсване?Базата ти е м.Ноември.Е точно де,чл.177 ти показва как се изчислява.:-)))

ЛС, благодаря ти за включването.
Точно чл.177 от КТ.
Заплащане
Чл.177. (изм.,ДВ,бр.100 от 1992 г.) За времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от полученото среднодневно брутно възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползуването на отпуска, през които работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни.

Част от отпуска се ползва през 01,08. Точно за тази част не би ли трябвало да ползвам за база м.12.07?

Чл.177. (изм.,ДВ,бр.100 от 1992 г.) За времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от полученото среднодневно брутно възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползуването на отпуска, през които работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни.
Месец ноември ти е месеца който предхожда ползването на отпуската,а не мес.Декември.

Не, OPI , не трябва. Базата е ноември за целия период на отпуска дори ако продължи
без прекъсване и през февруари

Благодаря!

А ако през януари има увеличение на работната заплата,пак ли за база се взима ноември или ще се използва процент на увеличение.Бредварително Ви БЛАГОДАРЯ

Пак, Пепа.

БЛАГОДАРЯ

Пепа (гост) , на ЛС ме поправи един човек - погледни чл. 21 на НСОРЗ.
в грешка съм, май :)))
ще предам благодарностите на съответния човек :)))))

"...последния календарен месец, предхождащ ползуването на отпуска..."

Ако беше "...последния календарен месец, предхождащ началото на отпуска..." - ОК. Но отпускът се ползва и декември и януари и си има предходен месец - ноември и декември. Все пак, в езика ни думите имат конкретен смисъл. Не съм попадал на тълкувания на кодеска, но бих го направил като OPI.

Може би някой има под ръка някое тълкуване?

Уважаеми знаещи,моля да ме консултирате по следния казус:Пенсионирах се на 05 01 2008г и отново бях назначен в същото предприятие със срочен договор от 08 01 до 31 07 2008.През юли ползувах 21 р.дни платен год.отпуск./имам право на 36 дни за цяла година./На 25 август 2008г.отново съм назначен със срочен договор до 31 07 2009г.През юли ползувах 23 раб.дни пл.год.отпуск за 2009г.Продължавам да работя в същото предприятие със срочен договор,който се продължава вече без прекъсване.За периода от25 08 2008 до 31 12 2008 ми се полагат 12 дни,които не съм ползувал.Въпросът ми е :След като не са ми изплатени като обещетение за неползуван год.отпуск при изтичане срока на срочния договор на 31 07 2009г,как бих могъл да процедирам,да искам да ми бъдат изплатени или да искам да ги ползувам/и дали имам право вече,въпреки че давностният срок от 3 год изтича в края на 2010г./Благодаря предварително.

Давността е 3 г. и започва да тече от датата на прекратяване на Тд, когато е следвало да Ви бъде изплатено това обезщетение, т.е. от 31.07.2009 г.
На 01.08.2012 г. вече нямате право на иск.