Моля, да ми кажете кога се ползва коефициент при изчисляване на отпуск.
" § 4. При определен месечен размер на трудовото възнаграждение установеното по § 3 среднодневно брутно трудово възнаграждение се коригира с коефициент, получен от отношението на броя на работните дни на месеца, приет за база, и броя на работните дни на съответния месец, през който се ползва отпускът."

Ами използваш коефициента когато изчисляваш платен отпуск.

Мисля, че има случаи в които не се използва.

"Както възнаграждението за времето на ползване на пл. отпуск, така и обезщ-то за дните неползван платен отпуск се определят на база полученото среднодневно брутно възн-е за последния календ. месец преди ползването, респективно месеца, през който е възникнало основанието за обезщетение, при условие че са отработени най-малко 10 раб. дни (чл. 177 и чл. 224, ал. 2 във връзка с чл. 228 от Кодекса на труда). Във Вашия случай това е май 1999 г. с месечно брутно трудово възнагр-е 674,31 лв. (по данни от писмото Ви). Или среднодневното брутно трудово възнаграждение е 35,49 лв. при отработени 19 работни дни.
Дължимият размер на обезщ-ето е 4152,33 лв. (117 дни х 35,49 лв.). Тук не е допустима и възможна корекция на среднодневното брутно трудово възнаграждение съобразно броя на работните дни в месеца ­ база и месеците на ползване платения отпуск поради обстоятелството, че няма ползване на отпуска и именно по тази причина се дължи обезщетение.
Основанието за това становище намираме в Допълн., преходни и заключ. разпоредби на Наредбата за допълнителните и други трудови възнаграждения, утвърдена с ПМС № 133/1993 г, . Параграф 4 се прилага само когато трудово възнаграждение е с ОПРЕДЕЛЕН месечен размер и е с предназначение да не се допуска ощетяване или надплащане по време на ползване на платения отпуск поради различния брой работни дни през календарните месеци. Текстът изрично изисква предварително коригиране на среднодневното брутно възнаграждение при ползване на отпуска. Коефициентът се получава като отношение на броя на работните дни на месеца-база и броя на работните дни на месеца, през който се ползва отпускът.
Във Вашия случай тази процедура е неприложима, защото няма ползване на отпуск, поради което Ви се дължи обезщетение, а размерът му се изчислява чрез директно умножение на фактическото среднодневно брутно възнаграждение за базовия месец и дните неизползван отпуск."
Недка КОЛЕВА, изпълнителен секретар на КНСБ