Здравейте на всички! За първи път се занимавам с ТРЗ и имам нужда от малко помощ. Трябва да изчисля болничният на работник, който постъпи във фирмата на 06.06.2005 год. Болничният е за 4 дни от 18 до 21 юли. В трудовата книжка на раб. е записано, че последно е бил на рабта до 01.05.2005год. на РЗ от 150лв.
Според мойте пресмятания болничният трябва да е 80% от средно дневното възнагр. от януари до юли. Т.е 150лв.*4мес. (от януари до април)=х
Х/броя на работните дни за тези четири месеца
Въпросът ми е дали за м. май трябва да взема минималната РЗ/раб. дни
и за юни 176,71(толкова му е възн. пр нас за непълния месец)/отработените дни
Нещо съвсем се обърках и ще съм благодарен ако някой ми помогне, за което предварително благодаря

За шест месеца назад, ако болн. е за юли се връшаш от 01.01.2005 до 30.06.2005
Трябва да искаш сл. бележка на лицето от предния работодател, труд. книжка
не е документ, който може да ти послужи за изч. на болн., ако не ти донесе накава
ще изч. на мин. РЗ

Много благодаря за бързия отговор. На същият са издали УП-3, в което обаче пише, че за м. март и април не са изплатени заплати. При запитване от сегашния му работодател, казаха че тогава са нямали пари, но по- късно са им изплатили заплатите. Работникът твърди същото, че е получавал 157.18лв за тези месеци, което нещо не ми е ясно как са получили. Въпросът ми е мога ли така да взема сумите и дали по принцип разсъжденията ми за начина на изчисляване са правилни

Казвам по принцип как се изч. болн.
Отр. дни - действ. отр. дни през месеца от лицето
Брутн. възн. е това на, което се е осиг.
Нетн. възн бр. възн. - осиг. лице . ДОД = Нетн. възн.
Събираш за шест месеца бр. и нетн. възн.
Бр. възн. : броя на раб дни през 6 мес. = Дохода х 80% = пол. първата ставка
Нетн. възн: действ. отр. дни и получаваш нетн. ставка
От двет вземаш по- малката.
В тоя случай без сл. бележка от първия работодател няма да стане, везависимо, че
има УП -3, при напускане работодателят е задължен да даде такава сл. бел. на служ.
За изпл. запл. и вн. осиг.

А ако предишният работодател не е издал сл. бележка? Какво ще се прави, ще се чака ли? Ми то може да мине и месец и два?Смятам, че в случая е законно да се вземе мин. работна заплата.Просто предишният работодател не си е свършил работата.

Ако няма бележка мин. работна заплата, но работникът ще бъде ощетен