При уволнение по чл.71от КТ трябва ли заеддно с трудовата книжка на служителя да се издаде и уп2 и уп3,както и да се отрази НКП?

При прекратяване на тр договор, работодателят е длъжен да издаде УП-2 и УП-3 в 30 - дневен срок, а ако служителят поиска срокът може да бъде 14 дневен

КЪДЕ МОЖЕ ДА СЕ НАМЕРИ В НОРМАТИВНАТА БАЗА ЗАДЪЛЖЕНИЕТО НА РАБОТОДАТЕЛЯ ДА ИЗДАВА УП2 И УП3 ПРИ УВОЛНЕНИЕ?
КАКВИ СА ДЕЙСТВИЯТА НА РАБОТОДАТЕЛЯ ПРИ ОТКАЗ НА РАБОТНИКА ДА ПОДПИШЕ ВЕДОМОСТТА ЗА ЗАПЛАТА ПРИ НЕГОВОТО НАПУСКАНЕ?

Закон за изменение и допълнение на кодекса за социално осигуряване - обн.ДВ бр.38 Май 2005
.......
2. Алинея 7 се изменя така :
"(7) Осигурителят е длъжен да издава безплатно документи за осигурителен стаж и осигурителен доход :
1.При прекратяване та трудови или служебни правоотношение-всрок от 30 дни от прекратяване на правоотношението
2. по искане на осигуреното лице или негов представител -14-дневен срок от искането.
Само ведомостта ли отказва да подпише?А изплатена ли му е заплата?

ДА!Тъй като напусна без да съобщи се наложи с бърза поща да я помолим да дойде да си получи заповедта да си донесе трудовата книжка за оформяне и да подпише ведомостта.Всички процедури бяха извършени без подпис на ведомостта.

А как си изплащате заплатите?Няма ли някакъв друг документ на който служителите се разписват? Предполагам, че притеснението ти е за това как да докажеш, че заплатата е изплатена. Ако има друг документ-не се притеснявай няма страшно, че не си е разписала ведомостта.

Благодаря!!!

Когато в трудов договор е посочено ,че при напускане от страна на работника без предизвестие същият дължи неустойка в размер на една брутна работна заплата и съответно6 работника неполучи заплатата , а върху нея са начислени и внесени дължимите осигуровки и съответно фигурира във ведомостта.Въпроса ми е как се действа в този случай?Трябва ли да се отрази във ведомостта на мястото на подписа ,че сумата е неустойка и работникът не я е получил?

РАБОТОДАТЕЛЯТ Е ДЛЪЖЕН ДА ИЗПЛАТИ ЗАПЛАТАТА НА РАБОТНИКА. БРУТНАТА ЗАПЛАТА, КОЯТО ЛИЦЕТО ДЪЛЖИ НА РАБОТОДАТЕЛЯ ТРЯБВА ДА ЗЕВЕДЕТЕ ДЕЛО И ПО СЪДЕБЕН ПЪТ ДА СИ ИЗИСКАТЕ.