записва ли се нещо в трудовата книжка на лице работило по чл.114 от КТ, т.е става въпрос за трудов стаж и това влияе ли на определяне на пенсията

Времето на работа по чл.114 не се признава за трудов стаж така че няма какво да пишеш в трудовата книжка , но пък се зачита за осигурителен стаж за пенсия

ще направиш уп - 3, за осиг. стаж

напротив вече се признава за трудов стаж т.е 5 дни от месеца , а също и за осиг.стаж

в кой нормативен документ може да се прочете, че вече се признава и за трудов стаж и как би могло да се отрази в трудовата книжка

в такъв случай има ли право на платен год.отпуск и колко дни биха били

има право на 5 дни годишно

в чл.114 изрично пише, че времето не се признава за трудов стаж, освен ако е излязла актуализация на КТ, но в интернет намирам този текст

не се признава за трудов стаж не е променено

Моят КТ е с промените от 27.3.2005, но и там го няма

благодаря сърдечно, че колежката както писа, че вече се признавало за тр.стаж се убих да търся в нета актуален КТ и не намирам, това значи че лицата по чл.114 не могат да ползват пл.год отпуск, нали?

КТ-Последна актуализация -бр.27-2005г.
Трудов договор за работа до 5 дни в месеца
(загл.изм.,ДВ,бр.25 от 2001 г.)
Чл.114. (изм.,ДВ,бр.100 от 1992 г.; отм.,ДВ,бр.110 от 1999 г.; нов,бр.25 от 2001 г.) Трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца. Когато работникът или служителят работи при един работодател общо не повече от 5 работни дни или 40 часа в месеца последователно или разпокъсано, времето не се признава за трудов стаж.

КСО
Чл. 4. (1) Задължително осигурени за всички осигурени социални рискове по този кодекс са:
1. (доп. - ДВ, бр. 119 от 2002 г.) работниците и служителите, наети на работа за повече от пет работни дни, или 40 часа, през един календарен месец, независимо от характера на работата, от начина на заплащането и от източника на финансиране. Лицата, включени в програмата от социални помощи към осигуряване на заетост, не се осигуряват за безработица;
КСО
Чл.4. (2) (Изм. - ДВ, бр. 64 от 2000 г., бр. 1 от 2002 г.) Работниците и служителите, наети на работа при един или повече работодатели за не повече от 5 работни дни (40 часа) през календарния месец, се осигуряват задължително за инвалидност, старост и смърт и за трудова злополука и професионална болест.

Според мен до 5 раб.дни вкл. не се признават за трудов, но се признават за осигурителен стаж.
Издава се УП-3.

Браво Калина, направо ги закова