здравейте, вчера писах във форума, но не получих отговора на въпроса се, който е:
когато едно лице няма трудов стаж по трудова книжка, но е отглеждало дете/деца до тригодишната им възраст, според чл.354,т.6 от КТ се признава за трудов стаж, но това основание ли е за разрешаване на платен год.отпуск, ако лицето е назначено при нас от 2 или 3 месеца. Бих била много благодарна, защото имам 4-5 такива случая.

чл 354 признава периодът за трудов стаж, но няма ли условие лицето да се е водело на трудов договор ? Ако- не, тогава няма основание за отказ на право на платен отпуск, пропорционално на отработеното време във фирмата поне

Лице, което е ползвало отпуска за отгл. на малко дете до 2 години
се признава за трудов стаж и има право на 40 дни пл. год. отпуск
за двете години, ще му издадедете труд. книжка. Не може да не е работило
лицето при вас преди да излезе в отпуска по майч.

лицето идва от друго населено място и не е работило при нас, твърди че преди да роди е напуснало първата си месторабота и са й плащали обезщетенията от социални грижи

Не може да няма труд. ктижка в такъв случай

да има трудова книжка и тя е приключена от предишен работодател преди да роди - но моя въпрос е мога ли да я пусна в платен отпуск на база стаж от рудовата книжка (3 месеца) и удостоверението за раждане

Според мен - не, защото тези три месеца не и стигат, освен това, стажът
в соц. грижи не е трудов, тя е била безработна, само е пол. майчинството

благодаря за съветите Ви

Какъв е стажът от социални грижи тогава и за какво се зачита?

Това не е стаж, тя си плаща осиг. здр. като безработна

и все пак, според УНР:
Времето, което се признава за трудов стаж на неработещите жени-майки, родили след 31.12.1967 г. се регламентира от Постановление № 61 на Министерския съвет от 1967 г. за насърчаване на раждаемостта (обн. ДВ, бр. 2 от 1968 г.)
В него е посочено, че на неработещите жени-майки при бременност, раждане и за отглеждане на малко дете, ще им се зачита за трудов стаж такъв период от време, който отговоря на размерите на платените и неплатени отпуски, на които имат право работещите майки, съгласно разпоредбите на чл. 60 и 61 от Кодекса на труда от 1951 г. В точка 4 от Инструкция № 0-4 за уреждане на трудовия стаж на жените-майки и осиновителки, членки на ТКЗС или неработещи при бременност, раждане и за отглеждане на деца (обн. ДВ, бр. 15 от 1970 г.,; изм. и доп. бр. 85 от 1983 г.) е регламентирано, че за първо родено дете се признават 12 месеца трудов стаж, от които 45 дни преди раждането, а останалите 10 месеца и половина след раждането, ако до този момент майката не е започнала работа по трудово правоотношение.
По този ред се признава трудов стаж на неработещите жени-майки и осиновителки до 03.07.1984 г., когато беше изменен и допълнен Указа за насърчаване на раждаемостта – УНР (обн. ДВ, бр. 15 от 1968 г. последно изм. и доп. ДВ, бр. 88 от 1993 г.). С изменението и допълнението на чл. 3ж от УНР (конкретното изменение и допълнение е обн. ДВ, бр. 51 от 1984 г.), на неработещите жени-майки и осиновителки се признава трудов стаж от датата на раждането или датата на предаване на детето за осиновяване до навършване на 3-годишната му възраст.
Трудовият стаж, който се зачита по посочените нормативни актове, се установява от органа, който признава права, произтичащи от трудов стаж. За да бъде признат съответният размер трудов стаж, заинтересуваните лица следва да представят необходимите документи, които го удостоверяват. Такива документи са: акт за раждане на детето, решението на съда за осиновяване, декларация от осиновителя за датата на фактическото предаване на детето за осиновяване, личен паспорт, трудова книжка, документи, от които е видно дали през същия период лицето няма трудов стаж, признат по друг ред- заповеди за назначаване или уволняване, за отпуски и др. п., както и други документи, с които следва да се установи поредността на децата, когато това е необходимо. Този трудов стаж не се вписва в трудовата книжка на лицето.

си мисля, че такива жени имат право на платен годишен отпуск, дори да нямат 8мес.тр.ст. по трудова книжка