Когато се ползва платен отпуск за минала година, на каква база се изчислява този отпуск- на брутното възнаграждение от предходен месец или се взема минималната заплата за миналата година?

Брутното възн. предх. месец, най малко 10 отработени

м.09-05г.има20 раб. дни лице излиза 20 д. пл. год. отпуск БТВ-150 лв. Клас -6.30 лв. на самата сума за пл. отпуск не се начислява клас пр. време то тогава за м. 09 БТВ ще бъде 150 лв. Съгласни ли сте с мен?

Мая нали взимаш предвид че платеният отпуск се изчислява на база предходен месец с отработени 10 дни?

да

Ето сега чета/във форума/ как се изчислява отпуск,но....за какъв клас се говори,за какво БТВ?Вече съвсем се обърквам.Нали ясно е казано, че при изчисляване на обезщетение за неползван отпуск се взема БТВ от предходен месец , в който са отработени най малко 10 дни и се разделя на бр на отработените дни. Колеги, вие как процедирате? Отделяте ли някакъв клас от това БТВ?Та нали в БТВ се вкл доп възнаграждения/които вкл.клас/+осн заплата?

защо реши, че се отделя класа не разбрах??... нали брутото най грубо е основно възн + клас. този сбор ти е база за изчисляване на платен отпуск

При изчисляване на отпуск вземаш за база не основната заплата , а брутната ,а тя включва и класа ,делиш я на отработените дни и после умножаваш по дните на отпуската

Точно това исках да кажа и аз. Незная защо колегите въобще включват в мненията си и думичката клас.Просто това обърква самите тях и нас включително.

Le-le. A koeficienta rab.dni min.mes./rab.dni tek.mes. ?

От темите за отпуските, които се дискутираха останах с впечатление, че коеф се прибавя само когато си изчислява отпуск, но не и размер на обезщетение за неползван отпуск.Така ли е?

КТ
Обезщетение за неизползуван платен годишен отпуск
Чл. 224. (1) (Изм. и доп., ДВ, бр. 100 от 1992 г.) При прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползувания платен годишен отпуск пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж.
(2) (Изм., ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Обезщетението по предходната алинея се изчислява по реда на чл. 177 към деня на прекратяването на трудовото правоотношение.
(3) (Изм., ДВ, бр. 100 от 1992 г., бр. 25 от 2001 г.) Платеният отпуск за обучение на учащи се и на докторанти без откъсване от производството и за приемен изпит в учебно заведение, когато не бъде използуван, не се обезщетява парично.

Заплащане
Чл. 177. (Изм., ДВ, бр. 100 от 1992 г.) За времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползуването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни.

НАРЕДБА ЗА ДОПЪЛНИТЕЛНИТЕ И ДРУГИ ТРУДОВИ ВЪЗНАГРАЖДЕНИЯ

§ 3. Среднодневното брутно трудово възнаграждение по чл.177 от Кодекса на труда се установява, като полученото брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 дни, се раздели на броя на отработените дни през този месец.
§ 4. При определен месечен размер на трудовото възнаграждение установеното по & 3 среднодневно брутно трудово възнаграждение се коригира с коефициент, получен от отношението на броя на работните дни на месеца, приет за база, и броя на работните дни на съответния месец, през който се ползва отпускът.

Албена, благодаря ти.Аз обаче предпочитем едно просто да или не и тогава цитата от закона. Това и аз го четох.Сега ще потърся назад във форума, но съм останала с друго впечатление от предишни дискусии.

тоя коефициент бе...хиляда пъти сигурно сме го коментирали и това колко е безсмисен в повечето случаи

Да, само за последно да се обобщи : коеф има при ползване на отпуск и няма при изчисляване на обезщетение за неползван отпуск

"Както възнаграждението за времето на ползване на пл. отпуск, така и обезщ-то за дните неползван платен отпуск се определят на база полученото среднодневно брутно възн-е за последния календ. месец преди ползването, респективно месеца, през който е възникнало основанието за обезщетение, при условие че са отработени най-малко 10 раб. дни (чл. 177 и чл. 224, ал. 2 във връзка с чл. 228 от Кодекса на труда). Във Вашия случай това е май 1999 г. с месечно брутно трудово възнагр-е 674,31 лв. (по данни от писмото Ви). Или среднодневното брутно трудово възнаграждение е 35,49 лв. при отработени 19 работни дни.
Дължимият размер на обезщ-ето е 4152,33 лв. (117 дни х 35,49 лв.). Тук не е допустима и възможна корекция на среднодневното брутно трудово възнаграждение съобразно броя на работните дни в месеца ­ база и месеците на ползване платения отпуск поради обстоятелството, че няма ползване на отпуска и именно по тази причина се дължи обезщетение.
Основанието за това становище намираме в Допълн., преходни и заключ. разпоредби на Наредбата за допълнителните и други трудови възнаграждения, утвърдена с ПМС № 133/1993 г, . Параграф 4 се прилага само когато трудово възнаграждение е с ОПРЕДЕЛЕН месечен размер и е с предназначение да не се допуска ощетяване или надплащане по време на ползване на платения отпуск поради различния брой работни дни през календарните месеци. Текстът изрично изисква предварително коригиране на среднодневното брутно възнаграждение при ползване на отпуска. Коефициентът се получава като отношение на броя на работните дни на месеца-база и броя на работните дни на месеца, през който се ползва отпускът.
Във Вашия случай тази процедура е неприложима, защото няма ползване на отпуск, поради което Ви се дължи обезщетение, а размерът му се изчислява чрез директно умножение на фактическото среднодневно брутно възнаграждение за базовия месец и дните неизползван отпуск."
Недка КОЛЕВА, изпълнителен секретар на КНСБ

Къв Ани! И аз като недзнаех тчно как се изчислява но благодари на Албена, защото аз така се научих като си прочетох КТ и седнах и едно след друго правих нещата както е описано и става! Иначе е лесно като ти го дадат на готово ама пак няма да можеш да го направиш сама вярвай ми!

Моля Ви кажете ми работните дни за м,април,май,юни,юли и август,Предварително Ви благодаря

Дунав ако питаш за 2005
април-21, май- 19, юни-22, юли-21, август се очертават 23

Така- 04- 21, 05-19, 06- 22, 07-21, 08-23 2005 год. това е!

много Ви БЛАГОДАРЯ МИЛИЧКИ аз ги имам но сега съм в провинцията при мама и ми трябват за услуга на съседи-направи добро и го хвърли в морето.

относно класът вижте изчисляване на пл. год. отпуск от 08-08-05 г.

Към Adiivanova : Да хубаво е да се чете.Да точно това е пътят към истината.Но все пак малко помощ не е излишна никога. Само един пример : Къде в КТ пише за коеф при отпуските?да информация има, но на друго място. Смятам, че тези, които имат повече опит просто го споделят във форума и така помага на колегите си.Понякога в дискусиите се ражда истината. Г-жо Adiivanova, щом не искате да давате информация наготово, ми не я давайте тогава. Смятам, че хора, които не могат да се справят със служебните си задължения във този форум няма. Всеки един в крайна сметка стига до истината по един или друг начин. Нека тук/във форума/ се съберем колеги, приятели, а не врагове. Нека да си направим живота по-лесен !Нека да си помагаме, защото в крайна сметка ние сме СЧЕТОВОДИТЕЛИ и трябва да защитаваме това име.

Към Iri (гост)! Далеч съм от мисълта, че не трябва да си помагаме! Наистина за това е форума! Но като прочетох отговорите които колегите Ви бяха дали преди мен - мисля, че бяха ясни! Съжалявам ако съм Ви обидила, не съм имала такова намерение! Вярвайте ми и аз съм задавала тъпи въпроси и колегите са ми отговаряли на тях охотно! Обаче ми направи впечетление, че колегите Ви отговарят а Вие - пак не разбирате- те Ви посочват нормативната база- вие - обяснение!Пак се извинявам за нанесената обида!

Не се сърдя и не са необходими извинения. Само исках да кажа, че и Албена си има доводи, но видяхте какъв цитат намерих от предишна дискусия. Аз само търся истината. Все пак си мисля, че Албена не е права, още повече, че въпросът е бил обсъждан и преди и другите дискусии доказват моето мнение.

Указанията, които Албена е цитирала от КТ и Нар.за доп. и др.тр.възн-я се използват за при изчисления не само на платен отпуск, който действително се ползва, но и при изчисления на обезщетение за неизползван платен отпуск съгл.чл.224, ал.2 от КТ.
Разликата е тази, че обезщетението за неизползван отпуск не се зачита за трудов стаж, тъй като такъв се признава до момента на прекр.на правоотн-то, а обезщетението се получава след прекратяване на правоотн-то.

Добре, спирам вече с този коеф.До такива безконечни разговори нямаше да се стигне, ако всички са така категорични като г-жа Янкова.