Кажете ми каква заповед да пусна, като се налага да се работи в събота, така че да нямам проблеми с Инспекцията по труда /не се отчита извънреден труд/.

Събота е извънреден труд.

Щом работиш събота и неделя имаш извънареден труд

Формално можеш да си оформиш документите , за да си защитена при внезепна проверка; при подневно изчисляване на работното време извънаредния труд се отчита 2 пъти в годината - в края на юни и края на декември-т.е да си оформиш документите , а да не ги изпълняваш ,ако не си проверена и така не начисляваш извънареден труд

заповед за замяна на работното време и нищо немогат да ти направят ако в деня които отбелязваш че ще се компенсира събота решите да работите и те негойдат на проверка и въпреки това ви пишат наказателно нищо немогат да докажат

имах предвид че немогат да съставят протокол за повторна проверка

дайте някакъв имейл да ви пусна заповед

Промяна на работните дни с почивни и обратно има право да прави само министерския съвет.

чл. 136а от КТ ИТ ни съдиха 5 пъти и загубиха

работодателя пуска заповед за удължено работно време. събира се ГУТ и предлага тези часове да речем 6 часа да бъдат отработени наведнъж в събота и се пуска нова заповед за замяна на събота с някой сруг работен ден и готово осигурена е междуседмична почивка и т. н.

По чл..153 от КТ ал.4 може да се полага извънеареден труд пре з почивни дни, но само при условията по чл,144 от КТ

По чл..153 от КТ ал.4 може да се полага извънареден труд през почивни дни, но само при условията по чл,144 от КТ

не не ИЗВЪНРЕДЕН ТРУД НЕ никога не казвай и не пиши така освен ако не отговаряш на случаите птедвидени в закона

дарина иска да направи така че да изглежда легално работа в събота нали така

ако ги хванат в събота да работят имам предвид ИТ ако си направи документите по този начин нищо немогат да направят.

Всъщност искате да кажете, че трябва да пусна заповед за удължено работно време, след което ще го компенсирам.
Благодаря на всички за отговорите.Ще бъда благодарна ако пуснете в DocStore примерна заповед.

От наредбата за работното време,почивките и отпуските
Чл. 8. (Отм. - ДВ, бр. 67 от 1993 г., нов, бр. 54 от 2001 г.) (1) Удължаване на работното време по чл. 136а КТ се извършва с писмена заповед на работодателя за всеки отделен случай, издадена не по-късно от 3 работни дни преди датата на удължаването, като за издадената заповед незабавно се уведомяват работниците и служителите, за които тя се отнася. В заповедта се определят началната и крайната дата на удължаването, звената и работните места, за които тя се отнася.
(2) В срок 2 работни дни от издаването на заповедта по ал. 1 работодателят уведомява за това съответната инспекция по труда.
(3) В специалната книга за отчитане удължаването и компенсирането на работното време се посочват: номерът на заповедта за удължаване на работното време, данни за проведените консултации с представителите на работниците и служителите, трите имена на работника или служителя, денят и времето на удължаване, продължителността на периода на удължаване, началната и крайната дата на периода на удължаване, номерът на заповедта за компенсиране и номерът на уведомителното писмо до инспекцията по труда, а в случаите по чл. 136а, ал. 5 КТ - и изплатеното възнаграждение. Когато в предприятието е въведена автоматизирана система за обработка на информацията за работните заплати и управлението на персонала, в специалната книга се вписват само номерата на заповедите за удължаването и компенсирането на работното време, ако другите данни са включени в тази система.
(4) Работодателят определя със заповед длъжностното лице, което вписва данните по ал. 3 в специалната книга за отчитане удължаването и компенсирането на работното време.
(5) Съгласието за работа при условията на удължено работно време от майките с деца от 3- до 6-годишна възраст, от майките, които се грижат за деца-инвалиди независимо от възрастта им, от трудоустроените, ако това не се отразява неблагоприятно на здравето им съгласно заключение на здравните органи, и от учащите се без откъсване от производството се дава в писмена форма за всеки отделен случай.
(6) При удължаване и компенсиране на работното време трудовото възнаграждение на работниците и служителите, за които се прилага система на заплащане според времетраенето, не се променя.

Към Ани
Вашия варант най-много ми допада може ли да ми пратите примерни заповеди за въвеждане на Вашия начин , тъй като при нас случая е следния - работното време на производството е 7,30 часа от законоустановените 8 часа и трябва да имаме една доработваща събота.
Ще Ви Бъда
много благодарна.

нора дай ми mail-че и ще ти ги прикача

[email protected]
Благодаря ти много

може ли и на мен да ми пратите тази заповед
[email protected]

Много ще съм благодарна ако го пуснете и на мен
[email protected]

може ли и на мен ако обичате тази заповед
[email protected]
предварително благодаря

ako moje pusnete e i na mene
[email protected]
blagodarq

Много ще съм благодарна ако пуснете и на мен тази заповед,благодаря предварително
[email protected]

Към je
Мното ви моля Вашите заповеди какви са по точно ... кой член....
Малко повечи инфо

Може ли и на мен да изпратите тази заповед на мейл [email protected]
Благодаря!

Защо не я вкараш в DocStore за да може всеки да я види ?!!!

mogat li da me nakarat da ostana dva 4asa sled 1smqna

може ли и на мен да изпратите тази заповед [email protected]

Много Ви моля и на мен [email protected]

Моля,

Моля,изпратете и на мен тази заповед
[email protected]

много интересна тема , за съжаление ИТ много много не го сака този член , имам предвид , че дори и на основание чл. 136а работадателя да се възползва от това право ИТ ( поне при нас е така) пак си пише наказателните за полагане на извънреден труд , на една колежка се случи подобно нещо , пуска си тя заповедите и както си му е реда , прави събрание на ГУТ , които предлагат удъжаването да се отработи наведнъж (в събота ) и да се компенсира в понеделник , в събота им идват на проверка от ИТ , които не им признават заповедите , беше приложила дори и списък на всички работници с техните подписи че са съгласни да работят в събота , но уви

Много Ви моля да ми изпратите тази заповед ако обичате
Лек ден на всички

[email protected]

Това,което се предлага за отработване на удължено работно време в събота, противоречи на КТ.
При удълженото работно време раб. седмица пак е 5 дневна. Работиш 4 дни *10ч и 1 ден *8ч.
така в продължение максимум 60 дни годишно.
След това трябва обратно да се намари рв, т.е. става 4*6ч+1*5*8 ч. например.
Не може нито удължавнето, нито намалението да се позват накуп. Законът не го допуска. Изрично съм питала професор по Трудово право и ИТ за това.

^{Отговор на ани(14.02.2008 09:01):
ани каза:
ако ги хванат в събота да работят имам предвид ИТ ако си направи документите по този начин нищо немогат да направят.}

много моля и аз за тази заповед и др. документи ,ако има
[email protected]

Здравейте,
може ли да ми изпратите заповд за замяна на работно време

^{Отговор на je(14.02.2008 08:48):
je каза:
дайте някакъв имейл да ви пусна заповед}

^{Отговор на sandra252(18.12.2014 09:32):
sandra252 каза:
Здравейте,
може ли да ми изпратите заповд за замяна на работно време}




Здравейте,
още 100 теми да обиколите, такава заповед е незаконна. Идете си в темата по-добре.
п.п От 2008-ма едва ли кибичат в тая тема да чакат някой с исканията си.