Моля Ви да ми помогнете пред този сложен за мен казус.
Освобождавам служител, който беше с ТД със срок за изпитване 6 м-ца.
Управителката го накара веднага да си подаде молба, че желае да сключи срочен ТД за 1 година на същата длъжност.
Освободих го , изплатихме му обезщетение за неползван пл.год.опуск,подадох уведомление в НОИ .
Без прекъване го назначих на нов срочен ТД, пак подадох уведомление в НОИ.
До тук долу-горе ги накъдрих нещата.
Но незная как точно ще оформя тези машинации в ТКнижка. Додох мнение да направим всичко това с ДСпоразумение но без успех.
Управителката беше категорична, че има право щом договор по чл.70 е изтекъл го прекратяваме.
И щом служителя е подал Молба за сключване на нов срочен ТД пак имаме основание.
Какво и как да отрязя в Трудовата книжка ми е конкретния въпрос, за което Ви благодаря предварително за консултацията.
Спорен ден!

КТ
Чл. 70. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Когато работата изисква да се провери годността на работника или служителя да я изпълнява, окончателното приемане на работа може да се предшествува от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Такъв договор може да се сключи и когато работникът или служителят желае да провери дали работата е подходяща за него.
(5) (Нова - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) За една и съща работа с един и същ работник или служител в едно и също предприятие трудов договор със срок за изпитване може да се сключва само веднъж.

Наистина без проблем е можело да се решат нещата с доп. сп. , но щом сте избрали трудния начин процедираш както при освобождаване и назначаване. Пополваш първо прекратяването,записваш стаж и всичко и после назначаваш

Към Денис - втория договор е срочен , а не изпитателен.

О извинявам се нещо се заблудих.

Според мен не е трябвало да го прекратявате.Ако не се прекрати до пет дена след изтичането му той преминава в безсрочен.Трябвало е да пусните ДС.При мен имаше такъв случай.Попитахме в НОИ дали трябва да подадем информация и за ДС, те не можаха да ни кажат с точност,накрая казаха че не е задължително да се подава промяната,но ако подадем не е грешка и затова подадохме.Абе доста е объркано,лошото е че и те незнаят със сигурност.

Много благодаря на всичкил
Вели мисля да направи както ме съветваш ти.
Освобождавам го, преклячвам стажа - 6 меса и го назначавам пак нанова, пък да става каквото ще л
Колкото повече го умувам повече се обърквам.
Мерси.