Колеги, моля ви помогнете ми да реша следния казус: Работник си е пуснал молбата за напускане по чл.325 т.1 от средата на август, но шефът го освобождава от 01.09, в следствие на което работникът иска да си ползва платеният отпуск. Тогава шефът решава да го освободи незабвно. Сега пък работникът не иска да напусне, а претендира за отпуската, а молбата му е пусната и подписана от него. Кажете моля ви се кой е прав и кой е крив?:(

А предизвестие не сте ли уредили с него.Важно е защото има обещетения по него.А отпуската дали ще сия полза или ще му я платите все е тая.

След като работника си е подал молба за напускане по чл.325 ал.1 е трябвало да отговорите положително в 7 дневен срок от подаването. Ако не сте отговорили, значи не сте съгласни с напускането му и все едно не я е подал. Сега ще трябва да се ръководите от другите чл. на КТ и да му пуснете предизвестие или да го обезщетите за липсата на предизвестие. Ако минете на вариант предизвестие, работника има право да си ползва платения отпуск през това време или да му я платите.
Мисля, че топката е във ваши ръце - вземете решение как ще го освободите.

Няма предизвестие, защото той напуска по чл.325 ( взаимно съгласие ). Работникът пожела по средата на месеца да бъде освободен, и сега незнам дали след като той е решил самичък да напусне, дали фирмата е длъжна да му плати отпуската при положение, че тези осем месеца / има осем месеца и половина трудов стаж / той не е пожелал да я ползва.

На молбата му за напускане шефът е дал съгласие, но не от 12.08,както е искал работникът а от 01.09. и именно от там идва проблемът.

Ели е права всичко зависи от вас,това че не иска да ползва отпуск не означава,че няма да му платите колкото му се полага за 8 1/2 месеца, по чл.224 от КТ.А за предизвестието трябва да видите тр.договор и той ви дължи обещетение че напуска без да си сази предизвестието.

Шефът наистина е постъпил добре защото той напуска по взаимно съгласие.И не е длъжен да го освободи веднага,но всичко зависи от оформения тр.договор и молбата.

Пепи, ако шефът е дал писмено съгласие на молбата /заповед може би/ и имате подпис на лицето, че е получена в този 7-дневен срок мисля, че може да му платите отпуската и да прекратите договора от 01.09, но той трябва да работи до 01.09. Явно, че в един момент сте имали съгласие за неговото напускане, явно че той не иска да работи до 01.09. и за да не си създавате излишни главоболия, пуснете го човека в отпуска :)