Незнам как да оправя ТД на работник. Бях в отпуск и колегата, който ме замества е назначил работник с договор с номер и дата от 03.08.2005г., а в договора е посочено, че се назначава на работа, считано от 01.08.2005г.

я пак................по подробно....с каква дата е уведомлението

03.08.2005г. -

в договора пише:
Договор № / 03.08.2005г. м/у фирмата и работника
Срок на договора: Работника се назначава, считано от 01.08.2005г.
Подпис и дата на договора: 03.08.2005г.

явно не ти се пише...напишете нов договор......доколкото можах да разбера от оскъдната информация която даваш

Няма ли възможност на датата за започване на работа да се впише 04.8.Т.е. договора да е от първи, уведомлението от 03., а работникът да започне работа от 04.

последното може да стане, но в ТД трябва да се напише дата на постъпване 04 и работникът да се подпише

ами просто са му връчили по - късно договора
знам, че е нарушение и се опитвам по най- добрия начин да се оправят нещата
работника има договор, а е бил на работа от 01.08

Работника, чак толкова недей да го мислиш, в смисъл, че ще бъде ощетен с 2 дни стаж.
Гледай по-скоро да избегнеш глобата за това, че сте посочили като дата на постъпване, по-ранна от датата на подаване на уведомлението.
Направи договора така:
Дата на сключване-01.08.05
Дата на постъпване-03.08.05, т.е да съвпада с датата на подаване на уведомлението
Дата на връчване -03.08.05
Датата на постъпване и датата на уведомлението може да съвпадат, защото лицето може да започне и в 12.00ч. на обяд и пак да си направи законните 8ч. работа .
Но, в случая нарушението е това, че работника не може да постъпи, без да му е връчен екземпляр от уведомлението.

дори нямам копие от уведомлението:0
така ще направя, благодаря Калина!