бихте ли ми отговорили? при сумирано изчисляване на работното време и при работа над 8 часа, извънредния труд трябва ли да го вписвам в книга за извънреден труд и да уведомявам Инспекцията на Труда?Върху осигурителния праг ли пак ще внасям осигуровките или върху завишението което се образува при формирането на работната заплата?предварително благодаря!

са всяко 6-месечие трябва да уведомява6 инспекциятя по труда.ако БРЗ формирана от основна заплата+клас+извънреден труд е по голяма от минималния осигурителен праг за професията осигуровките са в-у БРЗ.

съгласно чл.142, ал.2 КТ работодателят може да установява СИРВ - седмично, месечно и т.н. Макс. продължителност на раб. смяна при сумирано изчисляване на раб. време може да бъде до 12 часа...........
В случаите, КОГАТО РАБОТНИКЪТ ИЗРАБОТИ В ПОВЕЧЕ ОТ НОРМАЛНАТА ПРОДЪЛЖИТЕЛНОСТ НА РАБ. ВРЕМЕ ЗА СЪОТВЕТНИЯ ОТЧЕТЕН ПЕРИОД, определен от работодателя, вкл. и през почивните и празничните дни, това време се заплаща като извънреден труд.
В сравнение с подневното изчисляване на работното време, при СИРВ е възможно то да е по-голямо, но не повече от 56 часа. В крайна сметка реализацията на СИРВ време се изразява във възможността:
а/ за по-голям брой работни часове в седмицата;
б/ за работа в шестия ден от седмицата, което не означава, че по този начин се въвежда шестдневна работна седмица
за какви над 8 часа говорим???

Точно така nik

изв. труд се установява след съответния отчетен период, нали така?

никой ли няма мнение по темата?
вече няколко пъти се споменава СИРВ и коментарите се спестяват

И каква ти е ползата от СИРВ като изчисляваш извънреден труд.

Ползата ти е, че можеш да имаш напълно редовни смени, както събота, така и неделя, така и по всяко време на денонощието, спазвайки разбира се междуседмичната и междудневната почивка, и пак да не плащаш извънреден труд. Да не говорим, че може да се работи и от понеделник до неделя включително, и пак да имаш по документи, както и по време на проверка от ИТ, всичко на всичко петдевна работна седмица със съответните смени. Въобще сумираното изчисляване на работното време е нещо много положително:-)

СИРВ се въвежда в производства с непрекъсваем процес и така работник може да отработи 175 часа / при 168раб. часа за месеца/ , а следващия месец да отработи 155 часа. и като се приравнят часовете на общата нормална продължителност на работното време за съответния период, ако то е организирано на подневно отчитане, трябва резултата да е нула:))))) но когато не е..............

при смени на 11 часа - нощният труд как се приравнява ? при непрекъсваем процес на работа.