въпроса ми е; начислявам осигурителни вноски върху неизползвани отпуски за 2007г.
Имам такива случаи: ОМЗ: 220,00 ЛВ
ДОП.ВЪЗНАГР. ЗА ПРОФ.ОПИТ И СТАЖ ПО КТ - 13.20 ЛВ ДОП.ВЪЗНАГР.СЪГЛ.ВЪТР.ПРАВИЛА; 250 ЛВ
/за постигнати резултати за количество
и качество,различни всеки месец/
Върху брутния доход ли да ги начисля както би следвало ако са ползвани в реално време
или върху ОМЗ+Клас
ОМЗ е съобразено сьс задължителния осигурителен праг

все пак някой не е ли имал подобен случай , защото оставам с впечатление, че навсякъде отпуските са използвани до края на отчетния период и никой не си усложнява живота с допълнителни възнагр.,съгласно вътрешни правила, вариращи от 0 лева до 400 лева в зависимост от месечния резултат.

Просто вземи брутните им заплати и им начисли осигуровки. Внимавай с броя на дните , защото одиторите ми ме караха да преправям

Благодаря .Да,принципно е така. Вземам брутния доход за м.12,2007, но тези допълнителни не са с постоянен характер и стойност и след 2 месеца ,когато работникът си ползва отпуска,за предходния месец може въобще да няма допълнителни. Не е ли по правилно да формирам задълженията за ос.вноски за неизп.отпуски в/у ОМЗ +класа ,които са постоянни величини и са съобразени със задължителния осиг.праг за професиите .

е да де, само върху това което им е постоянно. Само не се сфетнах какво е ОМЗ

Според мен правилното е да вземеш брутната заплата, както си е по наредбата. Защото по твоята логика, каква е гаранцията, че след 4-5месеца когато лицето реално си ползва отпуската заплатата му няма да се е увеличила, по една или друга причина. Но тогава никой работодател няма да каже, че е начислил преди това по малко осигуровки от реалните. Нали?

омз- основна месечна заплата

вземи омз и класа, защото при някои дърти - класа ще е голяма сума, изчисли ги на 22 раб. дни, и въпреки и колкото да се стараеш максимално да се доближиш до истината, знай че няма да стане, ще имаш разлики, и то не само заради това ,че имат допълнително непостоянно и различно заплащане, както разбирам а и заради броя на дните в различните месеци ако някой е с голям брой дни и си ги вземе накуп. ОК? Успех

Благодоря Крис, май наистина е поо-добре да спазя наредбата и да взема за база брутния доход за м.12,такъв какъвто е. Но си помислих за други случаи ,при които в брутния доход за м.12 са включени еднократни годишни премии

не не не, никакви премиални, утре не знаеш дали шефа ще ги даде пак , на същите хора и за същите суми

Абе Сени, доколкото разбирам въпросът ти е свързан с провизирането на неизползаните отпуски, нали? защото ако е така ти всъщност за база трябва да вземеш брутната ноемврийска, а не брутната декемврийска заплата. И тогава може би ще отпадне притеснението ти ако тези доплащания, за които говориш са направени еднократно през декември.

не, не са еднократни ,за годината, но два месеца ги има три ги няма ,понякога са 40 лв ,понякога 400
за ноември сьщо имам допълнителни ,но наприм от май до август не се начисляваха или се начисляваха много малко поради ниски резултати ,имаме специална схема за определяне на заплатите според постигнатите резултати за месеца

Това не са провизии, а начисления.
Аз вземам заплати и осигуровки, каквито ги очаквам за 01.2008