Преди месец близо, подадох молба за напускане по чл.326 (с едномесечно предизвестие, което си изработих).
След известно време от напускането ми предоставиха заповедта за напускане, а на нея пишеше, че ме освобождават по чл. 325. Интересувам се това ощетява ли ме по някакъв начин, в такъв случай ще ми се изплати ли последната заплата - за отработеното време и съответно ще ме осигурят ли за този месец?

325 коя точка.... първа не беше ли по "взаимно съгласие"

защо изобщо трябва да е 325 чл., като съм изработила месечното предизвестие:( и молбата ми за напускане е по 326 чл. ... счетоводителите ми обесняват всякаш съм най голямата простачка, че е едно и също:(((

Не би трябвало това, че са Ви освободили по чл. 325 да Ви ощети по някакъв начин - погледнете дали в заповедта е написана наиистина датата, на която реално напускате.

да разбира се, просто не виждам логика...да е 325, а не 326...но датата ще ми свърши работа:)!

Ще ползвате ли обезщетение от борсата?

дори и обезщетението от борсата не е от значение, защото и в двата случая срокът е един и същ. Чл. 325 си е по взаимно съгласие, а чл. 326 е по молба на служителя. Не е никакъв проблем, нито за едната нито за другата страна. Много важно е какво сте написали в молбата за напускане- изрично ли е упоменат чл.326 или не.