Здравейте,
започвам нова работа и съответно ми искат трудовата книжка, но за съжаление съм си я загубила някъде, просто я няма, не мога да я намеря никъде.
Какво би трябвало да направя

Да отидете да ви издадат уп-2, да ги занесете н Инсп. по труда и те ще ви издадат нова

да отидеш по всички фирми в които си работила преди и те ще ти заверат новата трудова книжка, но това трябва да стане подред по години на работа

КАК СЕ ВЪЗСТАНОВЯВА ИЗГУБЕНА ТРУДОВА КНИЖКА?

Консултация

Трудовата книжка е официален удостоверителен документ за всички обстоятелства и факти, настъпили през трудовия живот на работника или служителя. Трудовата книжка е писмен документ, който съдържа писмена информация, която свидетелства за съществуването на определени факти от трудовата дейност на работника. Кои точно факти се отразяват от работодателя в трудовата книжка е определено в чл. 349 КТ и чл. 4-5 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж (НТКТС).
Съгласно чл. 350, ал. 3 КТ, когато трудовата книжка бъде изгубена от работника или служителя, инспекцията по труда му издава нова трудова книжка въз основа на представени от работника или служителя достоверни данни. Процедурата по издаване на нова трудова книжка, в случай на загубването й от работника или служителя, е подробно описана в чл. 7 НТКТС.
За целта работникът или служителят трябва да:
подаде писмена молба-декларация за издаване на нова трудова книжка до областната инспекция по труда, в района на която живее, и в нея да посочи, че трудовата книжка е изгубена, кой я е изгубил и данни за работодателите, при които е работил. Когато трудовата книжка е била унищожена или изгубена от работника или служителя, в новата трудова книжка инспекцията по труда по местоживеене на лицето вписва данни за трудовия стаж въз основа на представените от него удостоверения по образец съгласно приложение № 2 към чл. 7, ал. 2, 3 и 4 НТКТС или други оригинални документи, съдържащи тези данни. Следователно, за да Ви се издаде нова трудова книжка, инспекцията по труда изисква да предоставите достоверни данни от всички работодатели, при които сте работили по трудово правоотношение. Това означава, че работодателите, при които сте работили, са длъжни да Ви издадат исканото от Вас удостоверение в седемдневен срок от поискването му (чл. 7, ал. 3 НТКТС). Инспекцията по труда има право сама да извърши служебна проверка на посочените от Вас документи и работодатели. Добре е да знаете, че съгласно чл. 8 НТКТС неполучените от работниците и служителите трудови книжки, дневниците и екземпляр от издадените удостоверения се съхраняват при работодателя в продължение на 50 години, след което се предават на държавния архив. След като съберете всички удостоверения от работодателите, при които сте работили, трябва да ги приложите към молбата -декларация за издаване на нова трудова книжа от инспекцията по труда по местоживеенето Ви. Въз основа на тях инспекцията по труда ще Ви издаде нова трудова книжка, удостоверяваща целия Ви трудов стаж, натрупан до момента на загубване на старата Ви книжка.

При изгубена трудова книжка какви документи трябва да се представят?
Трудова книжка се издава от съответната Областна инспекция по труда.
1.
Трябва да вземете в Областната инспекция по труда по местоживеене бланка на Удостоверение (съгласно Приложение№2 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж);
2.
Всеки работодател, при когото сте работили, трябва да попълни екземпляр от Удостоверението (за целта следва предварително да направите достатъчно копия от бланката);
3.
Представете в Областната инспекция по труда попълнените Удостоверения.
4.
Останалите молби и декларации (по образец) ще попълните на място. Носете си личната карта.
Отговорът се изготвя в срок от 1 месец.

satanasowa, Къде да отида да ми издадат уп-2?

и какво е това уп-2?

подателка - отиваш там където си работила и ти го вадят туй УП-2 щото без него няма да може инспекцията по труда да ти презавери трудовата книжка.

леле мале тя ще се пенсионира докато си възстанови стажа - няма ли да е пно-лесно ако предприятията функционират да ги обиколи и да и сложат печатите знам че в инструкцията пише съвсем друго

princesa, разбира се, че трябва да ги обиколи, то иначе как ще стане. за тези които не съществуват смятам че ще трябва да отиде и до НОИ.

преди известно време имах такъв случай - жената обиколи същаствуващите фирми а другите които вече са закрити от НОИ както и обясни они

Бихте ли ме ориентирали къде да намеря бланка на това удостоверение -приложение 2 към чл.7 от НТКТС? Тук в доксторето търсих,но нищо не намерих.

здравейте, за да не започвам нова тема да попитам тук, за моя случай. Наша служителка, преди време в една от фирмите в които е работила и изгубили трудовата книжка, незнам точно какъв е случай но са и издали трудова книжка от фирмата в която е изгубена и от следващата фирма в която е работила също са и издали книжка, сега има две книжки, постъпва при нас на работа, ВЪПРОСА Е В КОЯ ОТ ДВЕТЕ ТРУДОВИ КНИЖКИ ДА ПИША АЗ. Малко объркано питам но дано ме разберете и да помогнете. Благодаря предварително.

нели, в тази в която е вписан трудовия стаж от предишния работодател (преди настоящия)... за да се спази хронологията.

здравейте...в момента и мен ме засяга този казус и чета всякакви статии/мнения,но едно не ми е ясно,а то е-Защо трябва да се издават документи от предишните работодатели на лицето,което си е изгубило или му е изгубена тр.книжка,няма ли система ,база данни в НОИ или някъде ,където да има такава информация,все пак лицето е плащало осигуровки,при всяка смяна на работата книжката се заверява в НОИ ,ако не се лъжа........смисъл,това с обикалянето на бившите работодатели е ужасно безмислено ,понякога дори невъзможно..... очаквам вашите мнения....

zdarveite
az imam sashtiq problem @izgubena trudova knijka!
moze li prosto noviq rabotodatel da mi izdade nova trudova knijka bez da se nalaga da obikalqm predishnite rabotodateli. Se e dno nqmam trudov staj

^{Отговор на maia(20.04.2010 10:31):
maia каза:
zdarveite
az imam sashtiq problem @izgubena trudova knijka!
moze li prosto noviq rabotodatel da mi izdade nova trudova knijka bez da se nalaga da obikalqm predishnite rabotodateli. Se e dno nqmam trudov staj}


Ти май не искаш да се пенсионираш...... някой ден??????:)

гери (гост) 13.04.2010 14:20
При нас идват хора с трудови книжки в които всичко им е приключено както трябва, но им искат и УП. Издаваме им - какво да ги правим -тръгнали са да се пенсионират а не им приемат документите. Та не знам какво да кажем за смисъла на това обикаляне по работодатели - какво остава пък да нямат трудова книжка.

^{Отговор на maia(20.04.2010 10:31):
maia каза:
zdarveite
az imam sashtiq problem @izgubena trudova knijka!
moze li prosto noviq rabotodatel da mi izdade nova trudova knijka bez da se nalaga da obikalqm predishnite rabotodateli. Se e dno nqmam trudov staj}
Може, ако подпишеш декларация, че това ти е първа работа. Имаше образец. Е, малко е подсъдно декларирането на неверни данни, но ако много искаш...
Чл. 313. (Изм. - ДВ, бр. 28 от 1982 г., в сила от 01.07.1982 г.) (1) (Изм. - ДВ, бр. 10 от 1993 г., изм. и доп. - ДВ, бр. 92 от 2002 г.) Който потвърди неистина или затаи истина в писмена декларация или съобщение, изпратено по електронен път, които по силата на закон, указ или постановление на Министерския съвет се дават пред орган на властта за удостоверяване истинността на някои обстоятелства, се наказва с лишаване от свобода до три години или с глоба от сто до триста лева.

(3) (Предишна ал. 2 - изм., ДВ, бр. 10 от 1993 г., изм. и доп. - ДВ, бр. 92 от 2002 г.) Наказанието по ал. 1 се налага и на онзи, който потвърди неистина или затаи истина в частен документ или съобщение, изпратено по електронен път, в които по изрична разпоредба на закон, указ или постановление на Министерския съвет е специално задължен да удостовери истината, и употреби този документ като доказателство за невярно удостоверените обстоятелства или изявления.

Малко помощ по въпроса:
Трябва да прекратя трудовото правоотношение на работника, счетано от 12.02.2014 г., а в момента ми сервира, че не може да си намери трудовата книжка.
Какво ще ме посъветвате?

Чл.350 от КТ
Ако не я представи - връчвате заповедта, издавате УП-та и го пращате да се оправя.

^{Отговор на zaqqq(10.02.2014 16:52):
zaqqq каза:
Малко помощ по въпроса:
Трябва да прекратя трудовото правоотношение на работника, счетано от 12.02.2014 г., а в момента ми сервира, че не може да си намери трудовата книжка.
Какво ще ме посъветвате?}


И наредбата може да помогне.

Прекратявате трудовото правоотношение и издавате УП2. Ако си намери, когато си намери ТК да заповяда да му я попълните :)

Бих искала да попитам при постъпване на нова работа ТРЯБВА ли да се предоставя старата трудова книжка, ако тя вече е "изписана" и така или иначе новият работодател няма да може да я използва, а ще трябва да издаде нова? Не говоря за случаите, в които се начислява клас и трудовият стаж от старата книжка е необходимо да се знае от новия работодател! Защото повечето фирми си спестяват изплащането на клас, така или иначе. Предварително Ви благодаря за оговорите!

Здравейте, наш служител работил при нас до 2012г. идва и носи празна трудова книжка, на която си е попълнил данните за имена, ЕГН, образование и каза, че е загубил трудовата си книжка... Ние сме били първия му работодател, но след 2012г. е работил и на други места. Редно ли е сега като носи празна ТК направо да нанасяме данните (като имаме дневник с трудовите книжки, в които серийният номер на ТК е този който е бил при издаването) Чета, в КТ и НТСТК трябва да отиде в ИТ и да попълни молба за издаване на нова ТК и да отиде при всеки работодател при който е работил в бланка на приложение 2 (чл.7 НТСТК) и така... ама идва с някаква празна книжка и казал на шефа, че иска да му впишем стажа и данните. Правилно ли е така и ще имаме ли проблем ако го впишем просто? Дали да не му попълним едно Приложение 2 (чл.7 НТСТК) и едно УП2, на 8ч. е бил затова УП3 едва ли му трябва ... и да му кажа, че това е правилно да му се издаде а не да вписваме наново в нова ТК„ като това е задължение на ИТ? Какво ще кажете има ли проблем?

Ако в ДТК сте вписали номера на ТК, когато сте я издали - ИТ - няма варианти.
Ако не го бяхте вписали, не виждам проблем да му спестите разхождането.

Време е да се забранят трудовите книжки, които са един безсмислен документ служещ само за вписване на запорни съобщения.
Иначе към питащата - попълнете му празната трудова книжка щом иска.

Ще му я попълним старата обаче на страница 1 - номер на ТК трябва да попълним тогавашния номер през 2010 като сме я издавали, а на дата на издаване също стара дата... пък серийния номер започва сега със З, ..

Чудо голямо... сякаш някой ще дойде да сравнява серийните номера, гаче ще прави проверка на серийния номер на рамата на автомобила. (Старите книжки нямаха подобни дивотии като серийни номера). Ето още един довод да се забранят ТК като излишен и ненужен документ.

Абе и ти си прав ... то накрая от това да сме коректни може да ни искат всички документи + ведомости всички години в които е бил на работа при нас (правили са ни го в 2013 заради загубена ТК на друг служител)..