Може ли да се прекрати трудов договор със срок на изпитване със задна дата? Т.е. Заповед № 5/25.08.2005, считано от 24.08.2005г.

Не. Има едно членче в КТ, в което се казва "........датата на връчване на заповедта.........".

А ако лицето е подало молба за прекратяване на този договор/сключен в полза и на двете страни/ на 23.08, считано от 24.08,но поради техническа невъзможност заповедта е пусната с дата 25.08, считано от 24.08.2005г./примерно 24.08 е бил почивен ден/?