Ситуацията е следната - прехвърляме работник от една фирма в друга, при което се получи един ден без трудов стаж през март месец, по простата причина че уведомлението за постъпване на работа в новата фирма го забавихме с 1 ден.
Този работник иска обаче да отиде на санаториум, за което в НОИ му искат непрекъснат шестмесечен стаж.
И сега естествено цъфна този 1 ден.
Дали ще мине номера да подам заличаване на уведомлението за прекратяване в старата фирма, и да му пусна ново с един ден по- късно, съответно ще му оправя заповедта за напускане, трудовата книжка, ведомостта и не знам още какво.
Може ли после при проверка от НОИ да ми направят проблем за тази рокада

Всъщност аз сега се усетих, че не мога да му пусна ново уведомление за освобождаване, но ако само коригирам образец 1?
За дата на освобождаване съм му писала 16, дали не мога да говодя на работа и на 16?

ако решиш да корегираш декл.1, за да не преправяш ведомости и т-.н. можеш този 1 ден да го посочиш като неплатен отпуск и да преведеш само здр.осигуровки в/у 5 лв. х 6% - 0,30 лв.