Колеги, имам работник, който е пуснал молба за напускане с предзвестие 30 дни, но ще напусне 20 дни по-рано. Т. е. за за тези дни дължи обезщетение. Въпроса ми е в какъв размер? Дали брутното му възнаграждение (основна заплата + клас) да разделя на 30 и после да умножа по 20???

РАБОТНИКА ДЪЛЖИ ОБЕЩЕТЕНИЕ ЗА ПЕРИОДА ПРЕЗ КОЙТО НЯМА ДА РАБОТИ И НЕ Е СПАЗИЛ ПРЕДИЗВЕСТИЕТО. ИЗЧИСЛИ КАКВА СУМА СЕ ПОЛУЧАВА ЗА 20 РАБОТНИ ДНИ. КЛАСА СЕ ПРИБАВЯ КЪМ ЗАПЛАТАТА ПО ПРИНЦИП И СЕ ВКЛЮЧВА В ИЗЧИСЛЕНИЯТА

А какво става с ДОД за месеца, в който не е спазено предизвестието и със служ.бележка за удържания ДОД по чл.38 ал.1? Намалява ли се?

Ако работникът си е пуснал предизвестие за един месец, давам пример за
месец август,и напуска не на 01.09, а по- рано примерно на 19 август, ти начисляваш
заплата за целия месец, удържаш осиг. и ДОД, а в заповедта за прекратяване пишеш, че
лицето дължи обезщ. за несп. предизв.за времето от 22 до 31 август - дни, и сума и му ги
удържаш от заплатата, задължително лицето трябва да подпише заповедта, иначе, нямаш
докоментално основание да му направиш запор от заплатата

Satanasova, моля за съвет по конкр.случай. Тр.дог.чл.67 ал.1 т.1 прекратен дисциплинарно от 15.08.05.
За м.08 имаме: непл.отп.-10дни-0лв
обезщ.неползв.отпуск -12дни-260лв
раб-кът държи обезщ. неспазено предизв. за п-да 15.08 до 14.09-500лв
Как ще изглежда ведомостта за м.08? Осигуровки, ДОД?
Предварително благодаря.

Интересен казус, не съм имала такъв случай, спешно ли трябва,
откъде знаеш, че лицето до 14.09.2005 няма да е на работа, и той пуснал
ли си е предизв., и как сте го уволнили дисц.

Човекът отсъствува от работа от 29.07. На 11.08 комисия от трима човека отива на адреса му. Жена му не казва къде е и отказва да получи
искане за обяснение за отсъствието-следва доклад от комисията. На 15.08 с нотар.покана с призовкар му е връчена заповед чл.330 ал.2 т.6, считано от 15.08. Лицето не си е получило и заплатата за м.07.
Ако беше обратния случай-обезщетение за неспазено предизв. в полза на работника-без осигуровки, с ДОД, в последната ведомост. Обаче в моя случай? А чл.272 КТ след като нямам /а както изглежда няма и да имам/ съгласие на работника?

А молба за неплатен отпуск има ли?

Не.

Видях чл.160-само по искане на раб-ка, а аз нямам такова. Но за времето от 29.07 до 15.08 какво да правя, при положение, че имам достатъчно писмени доказателства, че не е бил на работа?

Гост, много мислих по твоя проблем искам да ми напишеш точно какво сте
направили, защото нещо не ми се връзва, че сте го направили правилно.
Регистрай се и ще ти пратя съобщение с имела ми

Ще съм благодарна за всяко мнение за това обезщетение за неспазено предизвестие в полза на работодателя. Все такива нестандартни проблеми трябва да боря.

Satanasova, ако си приключила със заплатите, моля, дай мнение по моя казус.

Приключих със заплатите, не съм забравила, но аз разрешавам други казуси

И така защото обещах да взема отношение за този казус

Давам пример за да бъда по-ясна. Работник пуска предизвестие един месец
считано от 01.09 до 30.09. но решава, че на 20 септ няма по-вече да идва на работа
Прекратява се договора от датата на неявяване. За съжаление обаче, тази заработка
от 20 дни му се дължи, не могат д се правят никакви запори върху заплатата за несп. предизв
Тези пари се тъпсят по съдебен ред. Това е колеги

Благодаря.