Може ли някои да ми каже как да изчисля болничен на работник, който работи във фирмата от 01.07.2005, т. е какво да пиша като брутно и нетно възнаграждение за месеците феруари - юни и какво за отработени дни.

Моля ви помагайте

Ами зависи дали е работил преди това или не. Ако е работил на друго място преди да дойде при вас изискай да ти донесе сл. б-ка от предишния си работодател за дохода му /бруто, нето, отраб. дни,.../ за 6м. назад. Но дохода да е отразен по месеци, за да може ти да си вземеш тези, които на тебе ти трябват. Ако не е работил - да ти подпише декл-я, че не е бил осигуряван за периода ......., и тогава взимаш МРЗ.

Февруари и март е бил регистриран в бюрото по труда, а останалите месеци не е работил.
Значи за времете през което не е работил вземам МРЗ за бруто, а за нето и за отработени дни какво пиша?

КСО - Чл. 41....(2) За дните, включени в периода по ал. 1, се взема предвид среднодневната минимална работна заплата за страната за съответния период, ако лицето: 1. не е било осигурено за всички осигурени социални рискове;2. не е било осигурено за всички осигурени социални рискове без трудова злополука, професионална болест и безработица; 3. е ползвало неплатен отпуск, който се зачита за трудов или служебен стаж; 4. е ползвало отпуск за отглеждане на малко дете.
(3) За дните, включени в периода по ал. 1, през които лицето е получавало парично обезщетение от общественото осигуряване за временна неработоспособност или за бременност и раждане, се взема предвид размерът на обезщетението.

Благодаря ти много.
Само едно не разбрах като взема МРЗ за времето, през което не е получавал обезщетение или заплата колко отработени дни да пиша?

За времето, в което не е работил раб. дни са = на отраб. дни. А освен КСО, за повече яснота погледни и Наредбата за елементите на възнаграждението и за доходите, върху които се правят осигурителни вноски, и за изчисляване на паричните обезщетения за временна неработоспособност или за бременност и раждане.