Колеги, пропуснала съм да отчета 5 дни платен отпуск на наш служител през м.07. Мися да изчисля сумата, която е трябвало да получи през месец 07 и да я начисля този месец. Ще му пусна 5 дни платен отпуск през м.08 със сумата от м.07.
Знае ли някой дали има някъкви санкции, защото ако се направи проверка, ще се види, че 5-те дни платен отпуск през м.08 не са изчислени вярно

Не зная какво имашпредвид като казваш неотчеген.Ако обаче става въпрос за това, че работникът е ползвал отпуската през 07 , ати не си я отразила в 07, то можеш просто да я пуснеш 08 м. По- добре работникът да ти попълни една молба наново просто там да пише 08 м. и това е. Е това става просто в идеалният случай, когато заплатата е твърда.

Проблема идва от това , че заплатата не е твърда, работникатът е на заработка и премия.Хубавото е , че те са изчислени точно за изработените реално дни.А за дните, в който е трябвал да бъде в отпуск, не е получил реално нищо