Навършвам 8 месеца трудов стаж на 10.09.2005 г. до 11.07.2005 г. бях на работа при същия работодател до 11.07.2005 г. но на друга длъжност ( по програма за временна заетост ) . На новата си длъжност започнах с нов трудов договор а не с допълнително споразумение, като при прекратяване на стария в заповедта ми бе писано, че нямам право на обезщетение за неползван отпуск (още нямах 8 месец стаж).
Въпросът ми е сега когато ще имам вече 8 месеца стаж и съответно право на отпуск как ще бъде изчислен пропорционално на отработеното ми време по новия трудов договор ( от юли до септември) или сумарно по новия и стария трудов договор за 8 месеца