Започнах работа на 3 февруари 2005г.
Месец юли излязох в неплатен отпуск за да кандидатствам.
Напускам считано от 3 септември 2005. колко трудов стаж
трябжа да ми отразят в трудовата книжка.
В моя случай трудовия стаж равен ли е на осигурителния.

Трудовият стаж е равен на осигурителния ако си на 8часа.
Ако неплатения отпуск е до 30 р.дни през календарната година се признава за стаж.
И ако са изпълнени горните две условия, то тогава тр.стаж е =осиг.стаж , като трудовият ти стаж е 7 месеца.

благодаря много. а трябва ли да ми платят обезщетение за
за полагащ се платен отпуск за тези 7 месеца и каксе изчислява то.
или може и служебна бележка, че не съм използвал такава.

КТ
Чл. 224. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) При прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползувания платен годишен отпуск пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж.

Трябва да ти изплатят обезщетение за неизползван отпуск в размер на 12 дни.

хех.... като чета че отпуска е за кандидатстване.... да познаем ли дали имаме осем месеца стаж за да бъде ползван този отпуск....

та аре да улесним момчето

НАРЕДБАТА ЗА РАБ.ВРЕМЕ ОТПУСКИТЕ И ПОЧИВКИТЕ
Чл. 42. (1) Обезщетение за неизползуван платен годишен отпуск по чл. 224 КТ се изплаща и в случаите, когато към датата на прекратяване на трудовото правоотношение работникът и служителят няма придобито право на отпуск.
(2) Работникът и служителят има право на парично обезщетение за неизползуван платен годишен отпуск, когато е придобил поне 1 пълен месец трудов стаж. Последният месец при трудов стаж повече от 1 месец се счита за пълен, ако работникът и служителят е прослужил най-малко половината от работните дни на месеца.

Калина сърдечно благодаря.
Токушо счетоводителят ми каза, че имам трудов стаж 6 месеца и 21 дена.
Къде греши.