Имам следноо питане, за чиито отговори бих била мн благодарна. Значи въпроса е следния:Трябва да оформя трудовата книжка на служител, чийто договор първо е бил на 4 часа, а след това във времето преминава на 40 часа в месеца- чл.114 от КТ. При положение, че този член не се счита за трудов стаж какжо да напиша ж книжката?

В трудовата книжка се пише само времето през което е бил на 4 часа.За чл.114 само УП-3 за осиг.стаж, то и за другото трябва УП-3 за да преизчислиш осиг.стаж.

да но нали договор по чл.114 не се с4ита за трудов стаж!как тогава да издам УП?

Издаваш УП-3 ,защото времето отработено по чл. 114 КТ се признава за осигурителен стаж.

КТ-Последна актуализация -бр.27-2005г.
Трудов договор за работа до 5 дни в месеца
(загл.изм.,ДВ,бр.25 от 2001 г.)
Чл.114. (изм.,ДВ,бр.100 от 1992 г.; отм.,ДВ,бр.110 от 1999 г.; нов,бр.25 от 2001 г.) Трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца. Когато работникът или служителят работи при един работодател общо не повече от 5 работни дни или 40 часа в месеца последователно или разпокъсано, времето не се признава за трудов стаж.

КСО
Чл. 4. (1) Задължително осигурени за всички осигурени социални рискове по този кодекс са:
1. (доп. - ДВ, бр. 119 от 2002 г.) работниците и служителите, наети на работа за повече от пет работни дни, или 40 часа, през един календарен месец, независимо от характера на работата, от начина на заплащането и от източника на финансиране. Лицата, включени в програмата от социални помощи към осигуряване на заетост, не се осигуряват за безработица;
КСО
Чл.4. (2) (Изм. - ДВ, бр. 64 от 2000 г., бр. 1 от 2002 г.) Работниците и служителите, наети на работа при един или повече работодатели за не повече от 5 работни дни (40 часа) през календарния месец, се осигуряват задължително за инвалидност, старост и смърт и за трудова злополука и професионална болест.

Според мен до 5 раб.дни вкл. не се признават за трудов, но се признават за осигурителен стаж.
Издава се УП-3.
--------------------------------------------------------------------------------

Много ви благодаря, но ощте едно нещто не мога да си обесня-как да приклуча трудовата книжка?
На основание за прекратяване да напиша преназначение или...?може би чл.114? Не знам защтото трябва да се оформи все пак.
Благодаря!

И аз да се включа, малко съм свободна днес
Ако лицето работи на друго място по основен трудов договор и
е назначен по чл. 114 за 5 раб. дни при друг работодател се плащат пълния
размер на осиг. като по трудов договор и тези 5 работни се признават и за трудов стаж
Издава се уп 3, само ако лицето единствено по чл. 114, иначе с вписва в труд. книжка

Как да оформя тр.книжка на лице което е било в болничен предходни два месеца.
Какво осн.трудово възнаграждение да му впиша

в ТК се вписват само промяна на длъжност, заплата.......
Болничните какво общо имат с ТК?

^{Отговор на mnancheva(19.04.2012 11:59):
mnancheva каза:
Как да оформя тр.книжка на лице което е било в болничен предходни два месеца.
Какво осн.трудово възнаграждение да му впиша}

осн.трудово възнаграждение - каквото е по ТД
В ТК дните в болнични не се отделят. Нали се признават за стаж

^{Отговор на mnancheva(19.04.2012 11:59):
mnancheva каза:
Как да оформя тр.книжка на лице което е било в болничен предходни два месеца.
Какво осн.трудово възнаграждение да му впиша}

Благодаря