Колеги, моля Ви за помощ, ако някой е имал вече подобен случай. Имам служител, на който е връчена заповед за прекратяване на трудовото правоотношение на 01.02.,2008 година, считано от 04,02,2008 година.На 03.02.2008 година служителят е претърпял трудова злополука и има съответно издаден болничен лист от тази дата. Изплаща ли работодателят първия ден от временната нетрудоспособност и счита ли се за прекратен трудовия договор.

по кой член го освобождава, и работника на непрекъснат режим ли работи защото 03.02 е неделя

Работното време е редовно-8 часа с почивни дни в събота и неделя.

А защо тогава злополуката е трудова?

Злополуката е битова.Аз съм сгрешила.

Как ще плащате първия ден, когато е почивен?
Според мен, само представете болничния в НОИ, защото е издаден преди напускането на работника и вие като работодател сте длъжни дда го предстаните в НОИ.

първия ден е от НОИ но болничните вие ще му ги представяте в НАП и ще му изплащат обезщетение за болн

Интересно от кога НАП се интересува от болнични листи? ;)))))))))))

Може да греша, но имам някакъв несигурен спомен от семинар, че първият ден е първия работен ден, т.е. ако болничният е от неделя то работодателя плаща първия работен ден - понеделник.

bobo (гост), но в понеделник няма работодател :)

Колеги, благодаря на всички, които се включиха. Случаят е изяснен.Независимо, че е неделя и прекратяването на трудовия договор е от 04.02. първият ден е за сметка на работодателя.В декларация обр.1 не се вписват останалите дни в нетрудоспособност.